12月31日訊息，媒體9To5Mac報道稱，蘋果此前要求Apple Store零售店員工在下班後要接受揹包搜查。而員工認為搜查揹包佔用的10~15分鐘是無償的，遂將蘋果告上法庭。今日，
蘋果提出向員工支付2990萬美元（約合1.9億人民幣）的解決方案已被法院批准，每個員工平均能獲得約7600元的賠償。
這起訴訟最早要追溯到2013年，當時有一群零售店員工起訴蘋果，認為蘋果應該為檢查員工揹包和安全裝置佔用的時間支付報酬。這起案件已經透過第九巡迴法院和加利福尼亞最高法院。
在最高法院的裁決中，蘋果公司辯稱，員工本來可以把手機等裝置放在家中，以此來避免被搜查。但法院否定這一說法並批評蘋果，
法官們表示，蘋果在廣告宣傳中將iPhone描述為客戶生活中不可或缺的一部分，但卻要求自己員工把手機放家裡，論點前後矛盾。
最終，蘋果在2015年停止了揹包搜查，並在今年提出向員工支付3000萬美元來解決該案件。
如今，該解決方案終於獲得法院的批准，這場耗時近8年的糾紛也終於和解，2009年7月至2015年12月期間，在蘋果加州52家門店工作的14683名現任及前任員工都將獲得賠償。
在國內，其實不少公司也有佔用員工下班時間的情況，前段時間茶顏悅色的事情也是鬧得沸沸揚揚的，員工在公司群內抱怨稱，月薪三千還每天下班開會，上班開會，佔用大把時間也沒有任何補償。最後高層領導公開道歉後，該新聞就不了了之了。
下班後開會，上班前的早會，選擇週末或節假日時間團建等。這些都是在佔用員工的個人時間，但很少有公司願意對此作出補償，甚至覺得這是很理所應當的事情。
儘管今年有不少公司宣佈執行員工週末雙休，不加班的工作制度。但實際情況如何大家也無從得知，能做到這一步的公司更是少之又少。希望未來有關部門能夠繼續完善上下班工作制度，讓所有人都能享受到公平的待遇。