3月2日，有媒體報道，中國工商銀行創研中心於近期釋出了一份內部倡議書，其中包括了10條異性同事相處守則，如避免單獨約聚餐、避免封閉空間獨處、注意職場禮儀著裝、線上溝通嚴肅端莊、儘量避免禮物授受、遵循平等交際原則、儘量避免肢體接等。
當天晚間，“工行要求異性員工避免單獨約飯”衝上微博熱搜，引起網友廣泛討論。該份規範，也被網友戲稱為
金融圈最強“防出軌指南”。
工行釋出“最強員工行為規範”
從內容上看，這是一份職場內部的社交規則。提示要“恪守異性相處尺度，拒絕職場‘零’距離”，寫明的10條準則內容涉及吃飯、搭順風車、閒聊、幫忙、稱呼、聊天表情、送禮物、拎包、相處時間、舉止行為等各個方面。
值得注意的是，倡議書還貼心的對異性同事在用餐、搭順風車、幫忙、送禮物等十個場景中的“規範”做法以漫畫的形式進行展示。後據查這10張漫畫並非是工行方面的原創，其最早的出處，應是公眾號“少女兔”今年2月4日釋出的《成年男女交往尺度對照表（必看）》。
在這份《倡議書》的最後，中國工商銀行網路金融部創新研發中心團支部還做出如下總結：“‘君子不鏡於水而鏡於人’，身邊人、身邊事聞者足戒，
希望大家高度重視並以強烈的責任感積極踐行以上倡議，切實杜絕職場零距離，最大程度保障個人職業生涯和家庭幸福。”
公開資料顯示，中國工商銀行網路金融部創新研發中心成立於2017年8月，隸屬於工商銀行總行網路金融部，主要承擔工商銀行相關網路金融產品的規劃設計與研發實施工作。
在發表這份倡議書時，工行創研中心模糊地提到了緣由，“深刻吸取前期相關事件教訓，為保障好大家的個人職業生涯和家庭幸福”。雖然到底是什麼樣的“相關事件”創研中心沒具體說明，但從這個措辭看，似乎隱約指向某些婚外情或者不正當職場男女關係，除此之外外人也無法洞察更多。
不過這番措辭和欲語還休，很容易讓人聯想到此前工商銀行上海分行行長顧國明案件及其曾引發的輿論關注，現如今網上依然可搜尋到大量“顧國明主動招供多名女下屬被自己潛規則”的訊息。而據相關媒體報道，在顧國明被查期間，他交代了與其有關係的數十餘位工行內部員工，一時間工行上海分行內部幾乎人人自危，後此事被網路放大，引發喧譁。
工商銀行稱，顧國明案是駐工行紀檢監察組聯合地方紀委監委查處的工商銀行近年來涉案金額最大、最嚴重、最典型的腐敗案件。案發後，多地工商銀行都進行了以顧國明案為鑑，深入開展專題教育的整改工作。
此次工行再次在正風肅紀上“出手”，目的似乎不言而喻。
網友熱議，意見分歧大
倡議一出，一時間網友紛紛表態。從社會反響看，大眾使用者對於這條規則有贊有彈。
贊成的認為這些規定正當正直，確實點出了職場相處的一些灰色地帶，對女職員來說，是個好訊息，有利於遏制職場性騷擾事件。
有些性騷擾借上下級的壓迫發生，有些性騷擾披上了婚外情的外衣，不排除有些苦主透過將性騷擾合理化、感情化，來減輕它的傷害。就此而言，如果能將內部社交規則公開出來，讓某些蠢蠢欲動的人知道界限，對於減少曖昧的社交壓力，確實有一點幫助。
也有網友對此提出質疑，若倡議的出發點是反騷擾，就應該約束上級的權力，畢竟職場性騷擾都是借權力作惡。
而注重著裝禮儀、交流嚴肅端莊等倡議都很正面，職場上打交道做到這些也是基本的要求。
還有網友認為初衷是好的，但這份倡議有干涉員工個人生活、侵犯員工合法權益之嫌。以往這樣的“異性相處尺度”要求，我們更多在中小學校規裡看到，其主要用於引導未成年人關注異性交往禮儀，保護未成年人的人身安全。而此次工商銀行的倡議，是對成年人之間交往的約束和規範。這也就不難理解此舉為何會引發一些討論了——成年人之間的交往，難道還需要單位橫加干預嗎？管理方式略顯簡單粗暴的同時，也似乎“管得太寬”。這也致使網上關於“如何把握職場異性相處尺度”的討論熱度話題不減。
此外還有從其他出發點考量，質疑“公司是否有權干預員工相處距離”。
實際上，員工管理條例的合理程度也時常伴隨爭議，員工個人與企業制度之間的“界限”，往往也是公司們難以完美把握的地方。
“職場三八線”有必要嗎
就部分網友所質疑的侵權問題而言，這份倡議書不是通知、制度和規定，沒有強制性。它是由某一組織或社團擬定、就某事向群體提出建議共同去做某事的書面文章，如節約用水倡議書、保護益鳥倡議書。這樣的倡議書受眾物件廣泛，本身不具有約束力，受眾可以表示響應，也可以不表示響應，因此不存在強制侵權的問題。
但無論如何，工行創研此舉都算是開了職場先河，被戲稱“宇宙第一大行”的工商銀行也由此成為第一個釋出“職場三八線”的企業。
關於“異性相處尺度”的要求、規定或倡議，近年來時有所聞。那麼問題來了，
到底是工行管得過寬，還是我們確實需要“職場三八線”呢？不具有強制性的“職場三八線”，有存在的必要嗎？
私以為，該倡議還是存在一定約束空間的。
近些年，媒體也曝光過不少職場性騷擾案件，如南方日報某實習生被記者成某性侵、民生銀行副總經理關某性騷擾及要挾女實習生、匯豐銀行高管性騷擾並報復辭退女下屬……
2018年北京的一份調查資料顯示，受到性騷擾困擾的職場女性高達40%以上，其中多為異性利用職權以工作、交流和關心為藉口進行性侵及性騷擾。
雖說類似於“職場三八線”的倡議書不具有約束力，但能給異性職場相處的分寸感提供指南，能讓弱勢群體在同事或者領導提出過分要求時意識到不對，並有藉口拒絕。此外，它還能減少一些動機不純的人對同事進行碰瓷和釣魚的行為。
如果按照倡議書行事，對正常工作的男女員工來講，無疑是一種保護。
拒絕公私不分的“零距離”
於本次事件中的主角工行而言，其也許可以在異性員工相處的問題上有所規範號召，但更該做的，是保護員工、淨化風氣，減少職場性騷擾、權色交易。
據原創博主@少女兔iiilass表示，她最初發布漫畫的時候，是泛指所有成年異性同事之間的交往禁忌，並且有一個前提，漫畫裡的人物已經有了另一半。有了這個前提，再來看為什麼異性同事“吐槽女朋友”是越界，以及最好別幫女同事擰瓶蓋等，就不那麼難以理解了。
而這則倡議，與其說是職場異性同事行為守則，還不如說更像已婚人士與異性交往之行為守則。工行不僅全文照搬，還將之擴大化為全體男女同事，未免有失偏頗。
回到前文的話題，
要預防職場性騷擾，光有“職場三八線”還遠遠不夠。性騷擾的本質是權力侵害，職場性騷擾則絕大多數是上級對下級的職場霸凌。如果這份倡議書基於此類目的，無疑言不及意。
實際上，企業還可以有更加直接、明確和有針對性的反職場性騷擾規定。而防範性騷擾也不是給異性同事確定尺度就可以，應該對上級權力定邊界，管好那些“關鍵的少數”，保障“廣泛的多數”的權利救濟機制。具體到實踐中，可以圍繞上下級的權力運作和工作流程，制定具體懲處措施來防止仗權亂來的職場性騷擾。如此一來，對那些存心偷腥的員工來說，隨意踩線越界要付出的具體代價會對其具有震懾作用；而那些正當的異性社交，大可以理直氣壯地展開。
言而總之，
工行的這個倡議當然聊勝於無，但是比起生硬地劃分“職場三八線”，應該還有更多有價值、有意義的方式方法，更值得去探索。