對於職場人來說，能正確理解領導用意，重要性絕不輸於專業技能。
比如說，以下3件事，如果領導對你做了1-2件，很可能是要重用提拔你。如果3件都齊了，那不管多難，全力辦好就對了！
領導對你做這3件事，看似不合理，其實是要提拔你，千萬別大意
有朋友說，最近領導經常帶自己出席大小會議，一個月有十幾天都在外地。自己都快忙瘋了，家裡人也開始有意見了。該不該跟領導談談？
這位朋友本來做的是文職，卻突然被領導挑中，到處參加視察調研等活動，正說明領導想近距離考察他。
如果能透過這次考察，後面的提拔晉升，就是水到渠成的事了。
畢竟，哪個領導都不會無緣無故地，帶一個毫不相關的人一起拋頭露臉。
之所以要帶著你，也許是想讓你多瞭解公司上層的運營模式，提高看問題的高度；或者帶你擴大眼界，認識高層次的人群，搭建優質人脈。
但不管領匯出於什麼目的，你都要把它當作一次好機會。
即使一時沒看到“提拔”的影子，至少你已經在更多人面前展示了自己，機會自然會越來越多。
領導對你做這3件事，看似不合理，其實是要提拔你，千萬別大意
聰明人在這個時候，不僅不會喊累，更是要做好領導幫手，為自己的升職加薪鋪好路。
比如說，主動承擔外出安排，做好會議提醒，記錄，彙報等工作。充分利用這次考驗機會，進一步得到領導的信任與重視。
有網友留言說，最近異性老闆總叫她去辦公室，交待工作。
“畢竟我已經有男朋友了，總這樣單獨見面不合適，我該不該拒絕？”
我當時沒有直接回答她，畢竟很多細節都不瞭解，不好輕易下判斷。
後來經過溝通，才知道，領導找她談的都是有關部門決策，人事安排的事情。
一是不方便在公共場合討論，二是看中她做事周全，考慮問題細緻的性格。
因此，千萬別犯傻抱怨耽誤了自己的時間，平白無故又給自己加活……然後胡亂敷衍下就交差了。
領導只找你不找別人，就說明你在他心中的地位不低。他不僅認可了你的能力，更是把你當成了心腹，這時爽快答應並漂亮完成，才是聰明人做的事情。
領導對你做這3件事，看似不合理，其實是要提拔你，千萬別大意
當然，領導單獨找員工談話，還有另外一種可能。
那就是這個人犯了錯，老闆顧於面子，單獨找他來聊聊，看還能不能拉一把，給他一次機會。
至於你具體遇到的是哪種情況，只要稍加分析，不難分辨。
“小王啊，最近給你的工作有點多，有什麼需要幫助的，儘管說！”
“切，又站著說話不腰疼。你除了再給我加活，還能給什麼？”
如果你心裡是這麼迴應老闆的，那可就真的要“受累不討好”了。
領導對你做這3件事，看似不合理，其實是要提拔你，千萬別大意
想得到提拔，最起碼的，你得有拿得出手的業績。
因此，領導很可能會把核心業務安排給你。
雖然要求高，難度大，但一旦有了成果，就是你升職加薪的時刻。
不僅如此，領導還會隨時過問你的進度，主動提供資源支援。
所以，這時的你，不僅不要抱怨，還要主動配合領導，漂亮地完成任務。
既成全了自己，更是幫助了老闆。
得到重用，還會遠嗎？
俗話說：千里馬常有，伯樂不常有。
如果遇到願意提拔自己的老闆，千萬要擦亮雙眼，抓住機遇，從而走上人生的快車道。