人活於世，每個人，都有人生的目標。同樣，職場女性，你也應該有自己的職業目標，職業目標是引領職業成功的關鍵。然而，你未來的職業生涯可能並不完全按照你的職業規劃去發展，但仍然要擁有一份職業規劃。因為透過職業規劃你可以清楚地知道自己目前所在的位置，目前的職業與你的規劃有什麼樣的偏差，它是否對你的職業生涯有幫助，你是否需要做出調整。因此，聰明的職場女人即使要“跳槽”，也會根據自己的職業規劃，目標明確了再跳槽。
小張已經是兩年來第五次“跳槽”了。在這兩年的時間裡，她先後從事了性質不同的四份工作：民辦學校的教師、教育機構的諮詢員、辦公器材的銷售員、保險的推銷員。這四份工作只有教師與她的專業對口，其他都是在招聘單位急需用人她也急需工作的時候達成的，那時單位不考慮她的專業，她也不考慮工作的性質，她只看薪水和招聘單位的承諾，只要薪水滿意或者未來的薪水可以達到她的滿意，她就做。就這樣，她走馬燈似的換了四家單位，換了四種工作。
這一次，小張拿著她的中文簡歷找到一個獵頭，希望獵頭能為她翻譯成英文的簡歷。她說她看好了一家各方面都不錯的外資企業，薪水尤其誘人，所以想製作一份英文簡歷試試運氣。這位獵頭一看這份簡歷，發現小張還是她大學畢業時用的簡歷，只是在工作經歷一欄多了幾行字，也只有從工作經歷裡才能看出這不是一個應屆畢業生。獵頭搖了搖頭。看到獵頭的反應，小張其實也明白自己的工作經歷沒有什麼說服力，在敘述工作經歷的時候一筆帶過，而且把自己的四次“跳槽”進行了排列組合，將四次改成了兩次。
單從小張工作的種類上來看，她所從事的職業無疑是豐富的，經歷也是複雜的。但是這種經歷在質量上很難讓人信服，實在是缺乏說服力。為什麼會這樣呢？因為她沒有明確自己的職業目標，不知道自己要做什麼，能做什麼，最終導致職業失去方向。小張的“跳槽”經歷說明，“跳槽”不能打無準備之仗——不明確目標，無準備的後果只能將自己置於不利境地。為了使“跳槽”變被動為主動，職場女人們，你必須在做好了準備之後才決定。為使自己的“跳槽”更加有效率，成功率更高，你必須對自己未來的職業生涯做出規劃，明確制定未來三年、五年甚至十年二十年的職業目標，給自己的職業生涯一個定位。這就是職業規劃的作用，它使你能時刻感知你自己的存在。
所謂的缺乏職業規劃，就是指職場人士在步入職場之前或者在職場中時，缺乏對自己能力和發展的明確認識，更沒有認清自己所處的職場環境。很多職場女性，她們往往處於這種“不知己不知彼”的狀態中，走一步算一步，不知道自己未來的走向如何，更不知道自己可以朝著哪個方向走。不少女人連初始的職業選擇都存在著困難，很多女人不知道自己能幹什麼，適合幹什麼，喜歡幹什麼。其結果，必然導致做了一份自己不願意做的工作，或者是做了一份不適合自己做的工作，可以想見，這樣的話肯定前途堪憂。那麼，怎麼才算有一個職業規劃呢？
每個人都可以給自己的職業生涯進行一個規劃，規劃分成長期目標和短期目標。長期目標是指自己到達某一個年齡階段時想到達的目標，而短期目標則是近期自己可以做到的程度。兩種目標應該是協調一致的，具有可發展性同時，在制定目標之前，你首先要做的就是了解自己。一方面是瞭解自已的能力和特長，另一方面也是瞭解自己的性格特點及興趣愛好，看能否達到一個完美的結合。如果不能，那麼應該偏向於哪個角度發展則需要靠自己的理性選擇了。為此，你需要做到以下幾點。
1。清楚地知道自己能做什麼
知道自己能做什麼是基礎。而喜歡做的事情卻未必就有機會去做，或者說，適合自己做的事情也未必有機會去做。比如，透過職業傾向性測試可以瞭解自己適合做什麼行業，但是現實卻未必能給自己這個機會。所以，自己的能力和特長才是進入職場的基礎，也是和其他人競爭的實力所在。
2。瞭解自己的興趣
自己喜歡做的事情，可以作為長遠規劃來處理。
現代管理學之父彼得·得魯克有一句話：“我們大大高估了自己一年以後能夠做到的事，卻大大低估了五年以後自己可能做到的事。”因此，職場女性們，究竟跳不“跳槽”，你不妨先問問自己：五年之後、十年之後、二十年之後我的職業目標是什麼？要達成這些目標，我還需要補充什麼？意向中的那個職位究竟在哪些方面能幫助我提升？瞭解這些，才能有效避免盲目“跳槽”給你帶來的弊端。