3月15日，央視“3·15”晚會曝光，招聘平臺上的簡歷流入黑市被販賣，隨後，獵聘、前程無憂、智聯招聘相繼在深夜公開道，三家企業均已成立專項團隊，對相關內容進行調查處理和整改。
據報道，調查發現，犯罪分子一方面透過企業賬戶獲取簡歷；另一方面透過一些渠道批次購買簡歷，大量的個人簡歷資訊，源源不斷地流入了不法分子的黑手。
類似的事件層出不窮，2017年，在某求職網站工作的員工先後私自出售15萬份個人簡歷資訊給“獵頭”餘某，每份簡歷資訊售價2-2。5元，餘某再將資訊加價賣給他人。上述員工被抓獲，公訴方指控三人犯侵犯公民個人資訊罪。
2019年，號稱中國最大的簡歷大資料公司、曾獲李開復旗下創新工場投資的“巧達科技”被一鍋端，所有員工都被帶走，原因就是該公司在沒有獲得授權下抓取使用者簡歷。
隨著網際網路化程序的發展，大資料在我們的生活中的確已經無孔不入，我們的生活、工作、學業、衣食住行早已經離不開網際網路，透過網際網路求職也是再正常不過的事情。
但資訊洩露事件層出不窮，資訊保安被威脅讓每個人都不能倖免。在資訊採集技術如此發達的情況下，每個人都可能成為隱私偷窺的受害者。
一些“智慧科技”公司利用非法手段獲取使用者資訊，並利用這些資訊獲取不正當利益，究其原因，還是因為簡歷販賣產業鏈背後存在十分強大的利益驅動機制，足以驅動一些人不惜為此鋌而走險。
無論是確保招聘資訊的真實合法性，還是維護平臺上個人簡歷資訊的安全，避免其被盜取、洩露，網路招聘平臺事實上都是負有不可推卸的法定責任和義務的。
有律師認為，不論是透過自有渠道還是第三方渠道，沒有經過使用者同意和違反使用者意願的資料交易，都屬於擅自利用使用者資訊並可能侵犯隱私。
斬斷簡歷售賣的黑產，需要多方共同努力，多管齊下，而作為社會普通的一員，如果暫無法做到大環境的徹底改變，唯一能做的，就是培養保護隱私的意識，增強防範風險，在涉及隱私的事情一定要慎重考慮再考慮。