有研究資料表明，80後平均每份工作在職時間長達3年以上，而90後平均只有2年左右，平均1年多就要換一次工作，難怪有人曾經說過，當代的年輕人能夠在公司待上3年以上就是老職工了，不過比這更厲害的是不少職場人在入職的第一天就離職了。
一名新員工在入職第一天就離職，這絕對是不正常的，但是也可以從中找到多種原因，比如企業的原因、個人的原因等等。
一、企業的原因
1、企業面試描述的與實際的相差太大
有個別企業為了快速地找到人，有些時候會過度地“包裝”自己，特別是在薪資待遇、工作內容上。在入職之前，跟求職者明明說薪資為8k但是在入職之後，才告知求職者在這8k的薪資裡面是包含績效考核。一旦求職者在工作過程之中，無法按要求地去完成考核，那麼也拿不到完整的8k，最多也只能拿到7k。
我之前面試的時候，就試過，面試的時候，面試官跟我談的是9k但是真正入職的時候，勞動合同裡面白紙黑字地寫明瞭“其中包含了10%的績效考核”，也就是說我不能夠完成地拿到這9k的工資。
從企業的角度出發，為了能夠讓員工更有積極性，設定績效考核這一條件，能夠理解，但是在入職之前卻故意隱瞞這個做法就存在著過錯。因為這種隱瞞只能隱瞞一時，而不能夠長時間地隱瞞。
入職的員工，在入職的那一刻就知道了，從知道的那一刻開始自己就會有一種被欺騙的感覺。
在工作內容上存在著明顯增多的情況，入職前沒跟你說要負責此項工作，但是入職之後都讓你負責，這是明顯的是“加量不加價”。
對於求職者來說，入職一間公司之前一定是經過精挑細選，從多間企業裡面擇優的結果，選擇了這間公司，就必定要放棄另外一間公司，但是在入職的那一刻卻得知，原本預期的工資、工作量跟實際中的不一致，就會產生被欺騙以及巨大的落差感。
在這種情況之下，最終選擇在上班第一天之後就離職了，這種選擇不難理解，畢竟是企業欺騙在前，有這樣的結果也是情理之中的
2、環境與預期之中的不一致
即便薪酬、工作量這兩項在面試的時候，企業方沒有隱瞞，但是求職者在入職之後，發現了環境與預期之中的落差很大，仍舊會做出辭職的選擇。這裡說的環境包括顧名思義上的環境、以及公司的工作氛圍等等表面上來看，求職者選擇入職一家企業，看中的是企業的薪資以及工作量。
但是實際上一間公司的工作環境以及工作氛圍也被求職者納入考察的範圍內，當他們發現了與理想之中存在著落差很大的情況下，也會選擇在工作了一天的情況之下，離職而去。
前者是企業故意隱瞞、欺騙而後者則是不確定性的，企業能夠把控的是前者的情況。企業要明白，用欺騙、故意隱瞞手段得來的入職者，即便入職了，如果存在著落差很大的情況，也留不了多久，所以企業最後還是打水一場空，故不建議企業採取這種做法。
二、求職者自身的原因
1、發現工作難度太大，早日溜之大吉為好
求職者的簡歷多少存在著水分的情況，但是又存在著僥倖的心態，當他們入職後發現工作難度太大，以自己的工作能力無法勝任、超出太多，早日溜之大吉也避免了尷尬，在這種情況下看來，也是個不錯的選擇。
2、勉強入職
有一種人在自己還沒有找到自己最心儀那間公司的情況，基於現實的情況，很有可能會匆忙之下選擇其中一間條件最好的入職，這種情況屬於“勉強入職”。本來就“心不甘情不願”在入職之後，發現自己還是勉強不來，最後上班第一天就走了，也不難理解。
總結：新入職的員工，上班第一天就離職了，對於這種情況企業也無需多介懷，因為發現不適合的情況，早日離開無論是對求職者而言還是對企業而言都是好事一件，雙方都能夠避免過多的損失。
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