維他奶的後續兩個宣告，一看就是典型的公關文。
先是說，這事誤會了。
後來一看風向不對，趕緊再“義正辭嚴”的說，第一個內部檔案是員工私自撰寫的，跟公司沒關係。
但問題是，第一個檔案上還有檔案編號。
如果不是公司行為，那這個檔案編號怎麼來的呢？而且，在現實中，公司是一個虛擬的主體。如果內部員工隨便寫個東西，就可以有檔案編號，則表明這個公司內部文化，確實有點問題。維他奶現在只有一條路，可以挽回企業形象，即內部開展大整頓，整頓過程向社會公開。
凡是員工價值取向存在問題的，全部開除。也許這項工作，會涉及很多人事糾紛，但這總比把70%的大陸市場，一點點丟掉，要強很多。
