前言
現如今人才市場可以說是一場火爆，越來越多的公司想要謀求更好更快的發展，那麼不斷的汲取新鮮血液是極為重要的，一個公司的核心競爭力，說到底其實還就是人才，但是在人性的深處，原本就有著懶惰這一特性，尤其是當一個人身處一個環境之中太久，陷入了自己的舒適圈，這樣的員工對於公司的老闆來說，是非常不利的。
他們就像職場老油條一樣，創造不出更多的收益，甚至還會帶壞辦公室內的風氣，也正是因為如此，如何將這些員工淘汰出去，也成為了做老闆的一項基本技能，或許很多人會想，老闆直接開除就好，但只能說把一切想的太過簡單，畢竟在公司裡相處，人還是有感情的，如果太過，直接會傷了和氣，明智的老闆一般會選用這三種方法來將員工淘汰掉，不僅達成了自己的目的，而且非常體面，甚至於在有些時候還會得到對方的感恩。聘請獵頭公司來挖
獵頭公司似乎是在這幾年裡才時興的一個詞語，他的工作就是挖掘人才，也就是我們俗稱的挖牆腳，找到符合僱主的利益的人才，然後將其高薪聘請過來，這就是獵頭公司存在的意義，但是獵頭公司還有另外一種妙用，當老闆想要淘汰一個員工的時候，撕破臉皮會讓昔日的情面全部喪失，這個時候如果藉助第三方的力量，讓其從內心想要離開這個公司就會好很多，因此獵頭公司的作用就顯現了出來。
很多時候，當一個人接受到獵頭公司的邀約的時候，其實在這背後，操縱這一切的，是原公司的老闆，只需要以金錢的誘惑，讓他離開這個崗位，進入到其他的公司當中，要知道在剛剛入職的時候，會有一個試用期，對方完全可以在這個試用期內將員工淘汰掉，甚至於有些時候，獵頭公司都不用，兩大公司的老闆互相形成默契，彼此將對方不願意要的員工花高價聘請到自己的公司當中，然後在試用期快結束的時候，將其開除。
有很多職場新人根本不知道這一個招數，以為自己遇到天上掉餡餅的好事，並且對於老闆來說，這個方法也非常好，雖然說要花一點錢，但是同時轉到的是公司的和氣以及開除所需要支付的賠償金。幫助其建立一家新的公司
其實人才是一把雙刃劍，有些時候它能夠幫助你們公司賺取更多的利益，他一個人就能夠創造十個人，乃至於更多人的價值。然而就如同封建王朝當中那些有著赫赫戰功的大將軍，一旦位置高了，就會威脅到皇上的地位，雖然說職場並不是封建王朝，但可以進行類比，功高震主這個道理還是非常深刻的。
作為老闆也都非常懂得，能力太強的員工在公司裡，就會讓人們逐漸的忘記老闆的中心地位，因此我們經常可以在影視劇當中看到當老闆將公司裡能力非常強的人開除掉之後，曾經跟著他幹活的人，都會直接跟著他走，因為他們認準了這個人的能力。所以他這個時候，作為老闆不要輕易的貿然開戰，最好的做法是幫助其建立一家新的公司。
因為像這樣有能力的員工，他自己肯定也志不在此，如果說有老闆的支援，支援他去創業，那麼在未來，如果這個人建立起來的公司成功了，如同給自己的公司增加了一個非常有力的盟友，即便他失敗了，但是也離開了公司，所以這個方法是雙贏的，進可攻退可守，在商場當中，具體事例也比比皆是，當年聯想的總裁柳傳志就將自己公司裡的得力干將了，孫宏斌弄了出去，幫助他建設起了天津順馳，做老闆的可以參考參考。把利益放在桌面上談
大家思考一個問題，打工人來到職場當中，最想要的是什麼？不就是錢嗎？錢永遠是最實惠的，無論你老闆畫多大的餅，如果沒有給員工切實的利益，也不怪到最後撕破臉，有很多老闆都不願意支付給員工賠償金，所以總是想盡一切辦法讓其主動辭職，這種心思天下誰人不知？但其實這只是蠅頭小利，一個真正要做大事業的人，對於這種很小的利益不會在乎，並且這只是眼前之利，如果因為省這麼一點錢，和這個員工撕破臉，很有可能讓其他人寒心。
唇亡齒寒，這個道理想必大家都懂，所以有些時候有些話放在臺面上講比較好，該給員工多少錢就給他多少錢，這只是個非常正常的人員流動問題，公司要有更好的發展前景，這點利益是必須要犧牲的，如果什麼錢都想賺的話，那豈不是沒有天理了，在社會新聞當中，離職的時候，和原公司撕破臉皮，弄得非常難看的比比皆是，原因其實就是因為雙方在錢的事情上沒有談妥，因此還是那句話，成大事者不拘小節。結語
職場當中是殘酷的，如果你無法創造利益，那麼就沒有在公司當中待下去的資格，其實公司和員工的關係是一種雙向付出的，有很多老闆在想要開除員工的時候，都會用出一些非常沒有底線的方法，有些人為了省那些賠償金，直接將員工調到了非常艱苦的崗位上，甚至於將原本坐在辦公室裡的崗位員工調到了清潔部門，去做清潔工。
這樣一來，看似是省的錢，但事實上，如此下作的手段非常令人所不齒，這樣的公司是沒有任何前途的，很多公司如今都在倡導狼性，但狼性不是隻針對自己人，創造利益的時候，大家應該像群狼一樣，而在利益分配不均的時候，也應該有序，畢竟對於一個成年人來說，體面非常重要，對於公司更是如此。