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裸辭，可能是從一個陷阱，陷入了另一個陷阱。
©HRGO新媒體編輯部
編輯-Leon 排版-阿正 校對-Josh
有這樣一個調研：
問，你有過裸辭的念頭嗎？
調研的結果顯示，55。2% 的人偶爾有想過幾次，10。5% 的人每天都在想，只有 8% 的人從沒有想過裸辭。
另外，據脈脈資料研究院的調查還表明，
80% 的職場人都有過裸辭的想法，並且其中的 70%，都已經付諸行動了。
不知道從什麼時候開始，往常被人們不理解的裸辭行為，現在卻在年輕一代中正變得愈發平常。
為什麼會有越來越多的人選擇裸辭？
01#
裸辭本質上
其實是一種“拯救”
我們理智地來分析一下。
裸辭和正常的辭職，其實結果差不多，最後都是離開了公司。但裸辭最大的不同在於，它通常是在自己還沒有找好下一份工作時，就急忙選擇了辭職。
如果用辭職來形容裸辭，那大概就是：
把正常的辭職流程縮短到最短，就成了裸辭。
在離職這件事上所花的時間不同，往往就是裸辭與正常辭職的不同。
所以，人們可以選擇正常的辭職，並在這段時期裡找好下家，同時和新來的同事做好交接工作，但最後卻直接裸辭掉了。
這個問題的答案，過於衝動和不計後果只是表象，真實的原因是：
不願意再在此處花多一秒的時間。
換句話說，就是無法再忍受當下了。
在《令人心動的Offer2》裡，周深曾談到自己放棄了當時頗有名氣的烏克蘭醫學院，轉而到音樂學院求學的經歷，並說：
“裸辭，某個程度上，是在解救自己。”
因為你自己很清楚，如果再繼續這樣下去，你整個人可能會“壞掉”。
當發現自己的賽道與發展的方向不匹配時，選擇及時離開轉而尋求新的機會，這沒有什麼毛病，畢竟待在一個不能發揮自己價值的平臺，只能一味地打擊自己、無限地自己。
所以，
裸辭在某種程度上，其實是在解救自己。
這樣說的話，難道裸辭還是一個“理智的選擇”？可為什麼還有很多人質疑這種行為？甚至還有不少裸辭的人後來追悔莫及？
很簡單，因為裸辭時機的選擇，也至關重要
。
02#
裸辭後的壓力
要比工作來得更強
都要裸辭了，還要等待時機？
沒錯，對於大多數裸辭的人來說，的確不會太在意裸辭的時機，只要自己覺得待不下去了，就一溜煙地走人。
正因為這樣，他們也是裸辭後後悔，甚至吃虧的那部分人。
你可能見識過，有人即便是灑脫地裸辭後，也能在後續過得很好，既不焦慮也不慌張，還能找到下一份合適的工作。他們也是裸辭，但為何卻能把一切做得井井有條？
因為他們把握住了離開的時機。
什麼是離開的時機？
小匯有一個去年裸辭了，今年重回職場的朋友，我曾問她，再給她重新選擇的一次機會，還會不會裸辭？
她回答道：會，我還是會選擇裸辭，但我不會去勸別人裸辭。
為什麼？
她進一步解釋道，
因為
辭職之後，需要極強地自制力，來保證自己正常的生活節奏，來保證自己照常的知識汲取
，不然的話，等你再想回到職場時，就會體會到嚴重的脫節。
這種感受，就好比生完小孩的寶媽，再回到公司後的尷尬。
所以，
不論是以什麼方式辭掉工作，都不是脫離社會。
如果你是正常的辭職，那或許你是有了更好的機會，我祝福你；如果你是裸辭，那你應該是停下來審視自己所站的位置，以及接下來要去的方向。
當你做好了應對裸辭後的生活，以及具備了支撐你停下來審視自己的基礎時，那才能叫做你身處裸辭的正確時機。
這個時候再選擇裸辭，至少你是做好了準備的。
03#
不能創造稀缺性的裸辭
很有可能是陷阱
我們再換個角度來看。
人們通常當工作不符合預期，情況嚴重到深受折磨，一刻都不願停留的時候，裸辭就成為了必然選擇。
賴著不起床的理由不是因為偷懶，而是不願意面對今天的工作；就算在馬路上繼續吹一分鐘的冷風，也不肯提前進辦公室哪怕一秒。
如果沒有到非辭不可的地步，誰會鋌而走險？
這也是很多人為“裸辭”冠以的價值：
當你真的忍無可忍時，你還可以選擇裸辭。
但這其實是一個
陷阱
。
你是否有想過？
即便你不願意面對工作，選擇了賴十分鐘的床，也免不了最後上班的時間狂奔上班打卡；即便你不肯提前到達辦公室，選擇了在馬路上吹冷風，也照樣要承擔生病感冒請假扣工資的風險？
裸辭看似一個一勞永逸的選擇，其實過後卻會頻繁暴露出問題。
對於大多數裸辭後的人來說，最大的難點在於，他們不僅要去調節沒有工作的生活，還要主動地去更努力地打造自己的稀缺性。
因為從某種意義上講，如果你身在職場上，且你足夠優秀的話，就或多或少能受到來自這個大環境的被動驅使，比如同行用高薪邀請你、獵頭拿大廠Offer挖你等。
但一旦你離開了職場，這種被動的環境優勢就變成主動的了。
簡單來說，主動不僅僅代表需要你去主動需求工作，而且還要求了你要更加加倍的提升自己的能力。
當這份能力能夠對沖掉你離開職場的後果，那這就是你多出來的稀缺度。
而當一個人有足夠的稀缺性後，就掌握了充足的自主性。
04#
寫在最後
隨著時代發展，人們對一份工作的態度發生了很大變化。
裸辭也只是重新審視自己的職業道路，調整對未來的發展方向，只不過這種方式的
成本更高，要求也更高。
敢於裸辭的人，最好不止是有血性、真性情的人，還是真的有實力、敢突破的人。
如果，你只是為當下的工作所苦惱，想要一走了之，那同樣的苦惱必然會發生在你以後的工作中。
為什麼裸辭？憑什麼裸辭？
只有清楚這些問題的答案，才能避免掉進“裸辭的陷阱”中去。