小A是科裡的骨幹，寫論文也是一把好手，雖未經過正規科研訓練，但上進能吃苦的她能從多途徑進行學習，並堅持不懈讀文獻，所以，每隔幾年就會有佳作問世。
可最近有件事讓她特別苦惱，新來的年輕護士長迫切需要文章晉升職稱，可自己又沒有這個能力，於是，她盯上了小A，讓其幫著寫一篇，而小A手頭剛好有一篇馬上完工，但這篇是她和大家一起構思歷經一年多實踐才寫出來的，就這樣給了護士長，無論第一還是通訊作者，她都心有不甘，而不給又怕被穿小鞋，她糾結到夜不能寐，又找不到合適的理由，大家能給她支支招嗎（請文後積極留言哦）？
這的確是個敏感的話題，但實際工作中，以上案例並不罕見
他人花費大量時間心血撰寫的文章和標書，沒有任何貢獻的護士長不動聲色地就把自己挪至第一的位置；
工作中的好方法金點子，明明是大家群策群力冥思苦想出來的，甚至彙報PPT都不是護士長做的，她卻能在臺上大言不慚地向高層領導展示著自己的“豐功偉績”，彷彿自己真的優秀到熠熠發光……
這樣做，表面看來，此類護士長成了大贏家，在領導面前名利雙收，風光無限，實則撿了芝麻丟了西瓜，如此行為害處多多，大致總結如下：
下屬看低你
Ta辛辛苦苦寫的東西，卻被你輕易拿去綴上自己的大名，表面敢怒不敢言，心裡卻早已把你深深鄙視，你在Ta心裡從此成了小丑角色，又何談尊重和擁戴？
團隊排斥你
你的做法讓大傢俬下里憤憤不平，威信盡失的同時讓大家和你貌合神離。沒有了民心，團隊建設又從何談起？你的科室因為你成了一盤散沙，活力和凝聚力也蕩然無存。
領導看穿你
這樣做一兩次，也許可以矇蔽領導的雙眼，但長此以往，智慧的領導們自然會看出其中“破綻”，真相大白之時，你也就成了領導們心目中的“嘴尖皮厚腹中空”。
優秀護士長遠離你
對於你，那些有實力肯擔當的護士長唯恐避之不及，所謂道不同不相為謀，她們對你的做法非常反感，心裡早已和你劃清界限，又怎麼可能和你靠近成為同道中人！
一個護士長自身再優秀，也不見得是一位好的基層管理者，更何況這些所謂的優秀大多都是剽竊他人而來！
護士長啊，請把握好自己的角色，把自己放在正確位置，展現管理者應有的胸懷和格局，讓真正付出的人實現勞有所獲，這也是眾望所歸！
有句話說得特別好，一個團隊裡，大家都放下各自的利益，成就對方，才能實現真正的共贏！
確實如此，因為，大家好，才是真的好！
