曾有一段時間，職場性別歧視這個社會話題被炒的沸沸揚揚。無論是鍵盤俠還是女權主義者，幾乎是一邊倒的去反對，去聲討。有些職場女性是真真切切受到過不公平地對待，就比如說之前我在論壇上看過的這位小姑娘：
發生這種事，我只能說，我們工作的職場女性，對此都是心知肚明的。沒錯，性別歧視是事實，但這是不對的，是需要改變的。別拿哲學的“存在即合理”硬槓，這句話放到這不適用！
混職場的女人都是自帶主角光環，手握魔法權杖的高階物種！
熟悉我的朋友都明白，我教小朋友，任何事情，只要分三步走，大部分都能搞的定。
1。 問題是什麼？
2。 為什麼會出現這種問題？
3。 怎麼樣去解決這種問題？
按照這個“三步法”戰略：
現狀：職場性別歧視這個問題會一直持續到我們死光【樂觀估計：）】
為什麼：男女不平等，機會不均等。
1、女人自帶屬性好像天生比男人矯情
2、女人抗壓能力天生不如男人
3、女人生來感性的多，情緒化嚴重
4、女人每月都要來姨媽，短的2/3天，長的10天半月，期間焦躁不安
5、女人懷孕要時間、生孩子要時間、哺乳要時間、照顧孩子要時間，這些熬的是精力！
6、女人比男人要更顧家，因此婚後女人有部分精力是一定花在家庭上的。她要考慮家裡老人的身體，還要想孩子的功課。這就導致多半職場女性不能出差、沒時間加班、沒精力動腦，大部分選擇循規蹈矩的機械工作。現代中國也證明，多半職場高管都是男性。
是事實，就要去客觀看待，不能有鴕鳥心理。
而女性也不能自憐自愛，待在自己的舒適區不出來。要有危機感，可能你的老闆或上司正在尋找取代你的人！
怎麼去解決：
更優秀：
你要有80分的女性要和60分的男性PK的心態，不要耽誤自己不可逆的時間去撼動這個大樹，去多學習，多提升自己！
堅持下去：
你可能只是剛進入職場，以後還會有言語打壓，職場性騷擾，可見天花板，要強勢，hold住，不能退縮。
追求平權：
不是讓你拉個橫幅去大街上巴拉巴拉喊幾句口號，要搞清楚自己要的是什麼？從追求自己的家庭和生活的權利開始。
首先你得有上面三條的意識，能夠理性的剖析自己。其次運用一些可量化的職場小技巧，有的職場經驗是可以學出來的，你現在踩過的坑，前面的人早就踩過，並填滿了，你需要做的就是拿過來用就好啦。
百說不如一練。下面分享給大家幾條可以切實操作的職場小技巧：
首先，做你最擅長的事情。
知道你時間寶貴，因此請在你工作的8小時內全身心投入動腦，提高效率。工作上的交付物就是你最好的證明。證明給領導或者老闆看“我雖然不出差，不加班，但是我高效”
其次，做別人做不到的事。
要想不被替代，最好的方式就是你有別人沒有的才能。這個才能可以是專業技巧，也可以是勤懇的工作態度，還可以是組織宣傳管理能力。有了其中任何一個，或者三者你都有最好，你的領導或老闆就會知道“你是公司不可或缺的人員，因為有技巧，又勤懇，還能影響人的員工不好找”
最後一點尤其重要！做個能合理安排生活和工作的人。
如果你沒有能幫忙帶孩子的公婆就要接受孩子去託班。不要愧疚，每個人家庭不一樣，你也是為了給孩子更好的生活。
如果你不能和老公分工清晰，家長會誰開，那就石頭剪刀布，輸了的開。不要每次都是你，因為孩子是你們倆的。
你的工作也不是隨便乾乾的，那也是你的事業。如果你沒能遇到一個善解人意的領導或者老闆就做好自己，不要把生活帶到工作裡，別期待別人的理解。
矯情改變不了他，卻會淘汰你！更別抱怨事情對你的不公，當你影響到別人時，抱怨會是淘汰你的最後一根稻草！
職場性別歧視，改變需要世代，我們這一代可能看不到，但沒關係，進一步有進一步的歡喜，可謂是人人有責。
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