所有的公司都需要業務支撐，所有的團隊都需要會議培訓，今天來給大家分享下在團隊會議培訓中，如何營造現場的氛圍。
主持人、講師如何快速調動現場氣氛
召開會議或者培訓的時候，現場氣氛不好，是最讓人頭疼的問題之一。現場氣氛低沉，學員聽得無精打采，昏昏欲睡，還有的在下面交頭接耳，敷衍，甚至不配合等等，這些情況不但直接影響了講師的授課情緒，也會給學員留下糟糕的印象。即使授課的內容再好，最後的結果也是可想而知的，因此，調動現場氣氛也是講師最重要的基本功。那怎麼調動現場的氣氛呢？
主持人、講師如何快速調動現場氣氛
今天為大家分享1+4破冰法。一個準備加四個技巧。一要做好準備，準備好你的熱情。你作為講師，要精神飽滿，充滿熱情，一個人的狀態啊，是會傳染的，只有你充滿激情，才能調動學員的狀態。所以每次上臺前要調整好自己的狀態，拿出你最好的狀態。向倪萍老師學習一下，臺下天大的事情，在臺上都不要表現出來。這就是職業精神。你可以在培訓前對自己說三遍，你是最棒的。第二點，要加入互動的技巧，這裡面為大家分享四個小技巧，第一個、用言語鼓動大家。在培訓過程中，我們要時不時地用言語鼓動我們的學員，讓他們積極地參與到我們的培訓當中。例如，可以藉助一些簡單的問題來與聽眾進行互動。開場時可以問大家，今天是周幾了，咱們的培訓課程幾點鐘開始？那當學員回答正確時，也要及時地給予認可和鼓勵。太棒了，你的時間觀念真強。這種言語的鼓動，就會讓大家有參與感，來提升培訓的現場效果。第二個、用內容與大家互動。我們有的內容啊，尤其是一些知識性的內容，在培訓的過程中，需要發動大家一起來認識。知識性的內容需要有更多的互動，才能讓大家對內容理解不枯燥。可以發動大家來一起讀一讀，念一念，或者融入到案例當中來練一練，這種互動就會讓大家產生一些活躍的氛圍。第三個，用團隊來推動大家。有時候我們在講解一個知識，一個技能或者一項流程的時候，我們就可以選擇進行小組討論，來推動學員參與進行演練。這種演練的形式可以快速讓所有學員都有參與感，從而達到破冰的目的。第四個、用情感來感動大家。在培訓時，可以尋找一些積極的配合者，讓他來帶動周圍的同學。尤其是我們在做一些入職企業文化和一些銷售課程的培訓時，我們可以運用一些音樂或者遊戲來進行引導和互動，讓學員有所感悟，透過體驗式的教學方法，讓學員充分發揮自己的主觀情感。在參與中去發現自我，影響同伴。
主持人、講師如何快速調動現場氣氛
總結一下，今天為大家分享團隊講師如何快速調動現場氣氛的方法，1+4的破冰方法，希望能夠對大家有幫助。