面試官：1斤棉花和1斤鐵哪個重要？一樣重被淘汰，90後高情商回答
導語：
網際網路的時代，企業競爭越來越殘酷，對於人才的選拔就變得更加的嚴苛，這對於HR來說，是個不小的考驗。一方面牽扯著公司利益，另一方面，也證明著自己的工作能力。因此，HR在面試的時候，對於人才的選拔費盡心思。什麼奇招，靚招都用上了。為的就是為公司選拔一個優秀的人才。
女面試官：現在親我的嘴唇，你敢嗎？
女面試官：我跟你出差卻只安排了一間房，怎麼辦？
很多人覺得面試官的這些問題太過於奇葩，但是就是這些奇葩的問題的答案，反映著求職者的能力，思維是不是夠活躍，應變能力強不強，遇到突發事件是不是有能力迅速處理。
小編的朋友桂哥在一家經貿公司做HR，今年公司效益不錯，公司在另一城市開了分公司，但是區域經理的位置還是空缺，公司希望招一個綜合能力比較強的人。桂哥負責人力資源這塊，招聘的事就落在了桂哥的頭上，於是在網上掛上了招聘資訊。
一週不到，桂哥就收到了近200份求職信，桂哥這幾天忙著面試，100多人來初試，桂哥這幾天忙著面試，3天下來，最後有4個人還算是比較優秀，進入了最後的複試環節。深層次的專業考核不在話下，但是，公司用人標準是綜合能力強，思維活躍的人為先，專業問題考核過後，面試官桂哥問了一個這樣的問題：“1斤棉花和1斤鐵那個重要？2分鐘作答時間”
3個人聽到這個問題後，一臉的唏噓不已，這樣的問題出現在面試的現場，還是把4個人搞得有點懵，但是還得繼續回答。第一位面試者搶答到：：“一斤棉花和一斤鐵一樣重，都是1斤，所以一樣重！”面試官聽到回答後說：“我說的是1斤棉花和1斤鐵哪個重要，你卻跟我說一樣重”面試者當場語塞，不知該如何作答。
第二位面試者回答道：“面試官，我誠心誠意前來求職面試，您卻用這種問題來為難我們，我們都是30多歲的人了，您還給我們來腦筋急轉彎，你覺得有意思嗎？那好，我也給你出一個，你若回答上來，我就回答。“世界上哪裡的出生率最高？””面試官白了求職者一眼，你面試我還是我面試你？讓下一位繼續回答。
第三位求職者回答道：“我覺得應該是棉花重要，畢竟對於人來說，穿衣保暖的重要性大於鋼鐵的重要性，所以，我覺得是棉花重要”面試官桂哥聽完回答後，點了點頭，示意第4面試者回答。
第4位面試者是個90後，回答道：“我覺得需要什麼什麼就重要，一個凍得瑟瑟發抖的人你給他一斤鐵，他會要嗎？他會感激你嗎？如果你給她一件棉衣，或者賣給他一件棉衣，他會很痛快的答應。所以，重不重要不是我說了算，二是取決於對方的需求”面試官聽完他的回答後當場宣佈，他被錄取了。
不得不看的結語：
面試官因為他對需求的分析非常到位，而且，思路清晰，沒有因為這個問題奇葩而以各種理由拒絕，並且，認認真真的態度對待。有這樣的態度和思維，我想，即便是去別的公司面試，也一定是其他公司鐘意的。
一斤棉花和一斤鐵，你覺得那個重要？