2021年一開始，內卷一詞就席捲各大資訊平臺，職場中日益激烈的競爭成為逃不過的話題
金三銀四，正是跳槽的好時候，有不少想要換平臺的人已經準備好簡歷
相比起那些簡歷模板，PPT簡歷可以有更多的發揮空間
今天給大家分享幾個在做PPT簡歷時的技巧，絕對打動面試HR
01。
簡歷3大常見問題
01-1 匹配度低
能力並不是越多越好，HR 招聘時更多考慮是找最適合最匹配的人才，就好比你要招一個產品設計師，結果收到的是歌手簡歷，音樂天賦很高得過各種獎非常優秀，但是再優秀也不匹配，一樣不會要
01-2 內容空洞
內容太範不聚焦，缺乏亮點，專案與工作能力沒有資料支撐
01-3 花哨且可讀性差
非設計崗位，堆砌花裡胡哨的設計素材元素喧賓奪主，一味追求視覺效果，有效資訊量少等
02。
簡歷提升方向建議
大公司的 HR 面對上千份簡歷，從早到晚兩眼昏花，如果想要讓自己的簡歷在海量簡歷中脫穎而出，那麼建議可以從以下幾個方面提升
02-1 高匹配度
認真瞭解和挖掘
JD（Job Description 職位描述）
資訊：JD 會明確描述該職位的崗位職責和任職要求，對需求進行分析，在簡歷中突出於要求相關的
行業經驗、專案經歷、個人能力
等
02-2 用資料說話（寫具體，寫結果）
資料與事實相結合，“
具體工作+量化資料支撐
”有理有據，邏輯清晰
例如
Before
：張三在xxx公司負責新媒體運營，熟練掌握微信公眾號運營技巧
After
：張三在xxx公司負責新媒體運營，3個月期間微信服務號推文12次，其中原創文章12篇，每月選題15篇，原創文章平均閱讀量2W+（同比增長50%），粉絲增長2。6W（同比增長32%）
02-3 亮點突出
設計形式簡單幹淨，亮點突出、疏密有致、主次分明
03。
關於簡歷你必須知道這幾點
03-1 簡歷撰寫步驟
03-2 簡歷該放哪些內容
簡歷基本資訊模組大致可以分為以下幾大模組：
根據社會經驗大體上簡歷可以分為“校招”和“社招”，不同型別的簡歷撰寫時，側重點會有差異
03-2.1 校招的本科生簡歷
將入社會但是還沒有正式進入社會的大學生，大多數會因為還沒有真實的工作經歷，覺得自己的簡歷一無可寫，在職位“高匹配度”的前提下，可以側重在以下幾個方面
基本資訊，姓名、聯絡方式等放在最開頭
求職意向，大部分企業招聘時招不止一個崗位，求職意向可以不出現在簡歷正文中，但是投簡歷郵件時標題一定要寫清楚求職意向如：“應聘xx崗位__張三”
教育經歷，寫最高學歷，一般建議不超過3條
實習/組織及活動經歷：實習經歷或者相關活動經歷一般是簡歷主體，選擇2-3段相關度最高的進行展示，並且儘量不要有重複和交叉
獲獎及證書情況：如果有與相關性的獲獎與證書寫進來是加分項
個人技能：寫相關技能即可
個人總結/自我介紹：可有可無，如果沒有把握寫出彩，建議不寫
圖：iSlide案例庫，“免費許可權”，搜“簡歷”或“王牌”關鍵詞可獲取
03-2.2 社招的職場簡歷
與校招的本科生相比，社招的職場簡歷 HR 更加註重行業經驗、專案經歷和個人能力，資深 HR 快速篩選簡歷的經驗和關注點，撰寫簡歷時非常值得借鑑
初步快篩：快速淘汰“基本資訊、求職意向、教育經歷”不符合要求的
模糊過濾：檢視相關“工作經歷、往期業績”是否符合崗位最低要求
精細篩選：在模糊過濾的基礎上進一步對崗位需求與求職者的能力進行匹配，然後邀約
崗位級別：不同崗位關注點不同，這也是我們投簡歷時需要根據應聘崗位修改簡歷，提高匹配度的原因之一
期望薪資：薪資越高，成本與風險越大，相同的能力水平，為了降低成本往往會優先選擇成本較低的競聘者
業績：業績至關重要，是能夠給公司帶來多少經濟效益與個人價值的參考，所以業績部分資料與工作結果相結合非常重要，資料為事實提供支撐，更加有說服力。具體可以借鑑STAR法則，什麼情景下做了哪些任務，你是如何具體完成任務的，任務的結果如何
性別年齡：某些特定崗位對性別年齡有規定
學歷：招聘更多的考慮綜合實力，除非崗位有明確學歷規定，只要個人能力強，學歷影響有限
顏值：如果簡歷中放照片建議證件照，而不是生活自拍
04。
讓簡歷脫穎而出的建議參考
前面我們已經瞭解，資料支援、亮點密集、疏密有致、主次分明的簡歷更受 HR 的青睞，那麼撰寫簡歷時，我們同樣也是從這幾個方面入手
04-1 劃板塊，搭框架
根據前面提到的簡歷要素，結合自身情況以及應聘職位的需求特點，選擇需要展示的內容，根據模組內容數量，調整板式佈局
04-2 倒敘時間軸
可以說“實習/工作經歷”是簡歷中及其重要的一部分，
將相關經歷梳理資訊層級，並且分節點按照倒敘時間軸
進行展示
04-3 藉助圖示引導示意
越是文字內容密集，越需要藉助圖示讓內容具有識別性，加入視覺化元素，可以讓複雜內容變的容易理解
04-4 適當藉助圖表
一圖勝千言，適量圖表的加入既可以增加可讀性，同時也讓整個頁面板式更加具有設計感
如果使用圖表，建議用自帶的 Excel 圖表，簡潔乾淨，想要設計感的也可以加一些圖示進行簡單修飾
圖/iSlide 圖表庫
04-6 設計類求職可再準備一份作品集
設計類求職，除了一份標準的一頁紙 A4 簡歷外，還可以再準備一份設計作品集，作品集電子版可以匯出為 PDF 格式，體積儘量控制在 10M 以內
更新5個
05。
其他注意事項
使用 A4 尺寸紙張，並且將簡歷內容控制在1頁範圍內可以說是行業預設的潛規範，設計相關職位簡歷可以除外
註明姓名、聯絡方式等基本資訊
體積：一頁紙簡歷體積儘量控制在 2M 以內，作品集體積控制在 10M 以內
投遞時將簡歷格式轉為 PDF 格式，方便手機閱讀等多端閱讀，同時能有效規避格式亂碼問題
簡歷列印時選擇白色或奶白色紙張
面試時帶上簡歷，普通彩打即可
……
其他未盡注意事項，也歡迎小夥伴們在留言區補充