“薇婭”爆紅後，很多人聯想到的是“薇婭”的出身，一則：“薇婭聊非名校畢業生出路”話題應運而生。
知乎曾出現了一個熱門話題：985畢業生都即將失業，二本學歷還能幹嗎？
畢業季紀錄片《出生》邀請薇婭出面，並談談對於此事的看法，以及成功的心得，而地點就設定在一所二本院校的女生宿舍。
眾所周知，學歷是人生的敲門磚，雖然它不能代表一切。
俗話說：
條條大路通羅馬。
只要有一顆心，就能將人生道路劃得圓滿；誰不會遇到失敗，“薇婭”創業之初非常艱難，為了創業不惜將3套房變賣，為了將線下商鋪轉戰電商平臺，果斷關閉了線下7間店鋪，失敗是成功之母，如果失敗有重新再來的勇氣依舊；學歷雖然是人生的敲門磚，但它並不是衡量人好壞的標準，只要看準一條正確的道路，那就堅持不懈地往前闖吧！終有一天，成功也將會伴隨你左右。
HR有個固化思維：
HR越老越吃香。然而現實從來不是這樣。那些越來越吃香的HR，每天都在進步。
遺憾的是，大部分的HR還是做著事務性工作，穩定的拿著3、5000的工資、穩定的996，穩定的看著別人加工資……從未想過如何讓自己突出重圍，彎道超車。
別人都KPI了，你還在六大模組；
別人都OKR了，你還在六大模組；
別人都OD、TD、LD了，你還是在六大模組；
別人都三支柱了，你依然在六大模組......
HR向上突破的唯一捷徑，就是不斷提升自身的專業實力，像薇婭一樣永遠敢闖敢拼，而不是每天原地踏步。
人力資源管理範疇寬泛，只有不斷學習，才能掌握更多的專業知識，勝任更多的專業工作。
而你的專業能力，就決定了你在這個行業的特殊性。
那麼，HR到底該如何才能打破僵局，摘掉低薪的帽子？
好訊息的是，這幾年大火的
HRBP
崗位，薪資高出普通HR一大截。
隨便在人才網站上搜索一下“HRBP”，工資幾乎都是普通HR的5~10倍……。
HRBP薪酬基本都在30萬以上，不少企業動用獵頭獵聘，碧桂園甚至掛出”急聘“的標誌大力搜尋HRBP人才。
工資上去了，公司對HRBP的要求自然越來越高。比如：
作為HRBP的第一條職責要求便是：
“深入瞭解業務及運作方式，參與業務戰略生成到落地全過程”。
HR不懂業務，想拿高工資猶如異想天開！
HR想要高工資，必須懂業務！
HRBP不再屬於某個單一的HR模組，對從業者的能力要求更高。比如某獵頭髮布的這個HRBP崗位的任職要求，工作重點從負責某個模組轉變為服務好業務和客戶，給員工匹配對應的服務和資源，從而促進公司發展。
對比一下HRBP與當下多數HR的工作，兩者的重心完全不在一個層面上。資料顯示，大部分HR仍然是把大量的時間花在價值相對較低的事務性工作裡。
今年由
國家人
社部
教培中心特別推出
HRBP證書專案培訓
，可以說是幫助HR晉級HRBP最好的學習方式
。
這個HRBP證書是2021下半年開始，一個含金量超高的漲薪利器。
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凡參加培訓並經考核合格者，由人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發證書，證書可在人力資源和社會保障部教育培訓網查詢。
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