現在網路上資訊越來越透明化，不管什麼事都能釋出到資訊平臺，導致資訊的真實性難以辨別。有時，我們一腔熱血，認為自己為他人伸張了正義，最後真相卻是我們被輿論引導，成為情緒的奴隸，做了資訊操縱者的幫兇。很多人藏匿於屏幕後面，就算知道自己錯了，但人云亦云的大環境，給了他最好的保護傘。
造謠一張嘴，闢謠跑斷腿。網路是碎片化的，沒有人時時刻刻都關注著事件的發展，反轉之再反轉，其中一環落下，資訊就斷開了連線，能記住的，只有最後看見的資訊。所以，現在網民在多次被輿論引導後，明白只有官方才是最可信的，吃瓜不信瓜，一切以官方結論為最終結果。
這次杭州女子網約車跳車事件，同樣也引起了廣大關注，但在最終結果沒出來之前，網友的態度不再激進，謹慎地分辨是非，避免被某些騙流量的大號帶節奏。女生跳車，這是一個市場失靈的問題，是一個拍賣設計問題，是一個監管體系不完整的問題，它獨獨不應該是一個性別對立的問題，將一個社會案件關聯到性別對立，引起本不屬於這個事件的關注，何其可悲。
假如說整個社會是一個巨大的信用池，有些人用完了自己的就想去透支別人的，這世上的糊塗不僅有假裝的成分，還有許多弄假成真的例子。
等一下，發表沒有事實支撐的結論前先等一下，不光是對網上輿論，也是對我們自己的生活。
朋友公司小麗進公司半年就升了一級（很厲害，有一丟丟羨慕），深受領導的重用，最近在和另一個小組的組長競爭主管這一職位。在工作能力上，小麗風格突出，更適合現今的行業環境，在業績方面稍勝一籌；另一個組長的優點是組織能力很強，經驗豐富，公司他組織的活動基本不會出現紕漏。各有各的優點，領導一時無法拿定主意，但突然有一天直接讓我朋友釋出公告說升小麗為主管，並約談另一個組長，打算辭退他。
為什麼會造成這個結果？我想是因為嫉妒與不安吧！
一週前，朋友對我說，她們公司同事私底下，在討論小麗是不是領導的親戚，因為升職太快了，惹人嫉妒，說得有模有樣，好像自己當時就在當場親眼看見了一樣。但大部分人都在背後議論，也不知道到底是誰傳出來的。談論的人多了，自然也會傳到領導耳朵裡，開會時，就著重強調了一遍，任何事，都是以能力為導向，只要能做出成績，為公司帶來利益，誰都能往上走。
本以為會就此消停，結果卻還是各說紛紜，不相信領導的說辭，也不相信小麗實打實為公司帶來的價值，當人心被矇蔽時，你的一切都會被否定，然後將你的一點小缺陷無限放大。當然這也是給小麗一個發現自己缺陷的機會，重視自己能力的提升，一切為了追求最優解，忽視與同事建立友好關係，導致大家對她都不甚瞭解，甚至因為達到目的，得罪了不少同事。
有自己活該的成分，但也有有心人引導的成分，不管怎麼說，公司提倡同事團結有愛，不得以任何形式做出有損公司內部和諧的事，散佈不實言論的人肯定是需要被懲罰的。她說，本來是口頭教育，讓那個組長去給小麗道歉，但是可能為了自己面子，也可能覺得自己是公司不敢拋棄的人才，態度過於強硬，最後，結果大家也知道。
公司沒有不可替代的人，在公司層面這也是不能允許的，特別是你也並沒有做到金字塔頂尖時，公司的資源比你想象得多，就算沒有你，也可以在培養一個你。
任何時候，有人的地方就有流言。理智的人，當日常消遣，耳過但不留於心；故作聰明的人，認為自己知道了很大的秘密，轉頭便呼朋喚友，二次傳播。這類人，難以成大事，也難以被領導重用。