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領導跟你稱兄道弟，不要當真
在職場中，經常見到領導搭著下屬的肩膀說：
大家都是兄弟
。或者當著下屬的面跟其他部門的人說：
我們這幫兄弟
。聽起來多讓人暖心，於是有的下屬以為他真的成為了領導的兄弟了，也跟領導一樣，
搭著領導的肩膀，享受著上下屬的魚水之情。
可是有人馬上就發現了，領導的臉逐漸黑了下來，
並擺脫下屬的勾搭，瞬間像變了一個人似的，臉上掛滿了冰霜
，一副拒人與千里之外的表情，讓人望而生畏。
不是說“大家是兄弟嗎？”既然是兄弟，搭個肩膀都不行嗎？開個玩笑也不行嗎？
領導說的不過是口頭禪或者客氣話，你非要當真
，哪有什麼辦法呢？領導搭你的肩膀是顯示他的親和，你搭領導肩膀，那叫沒有分寸，就算領導沒有當場給你難堪，心裡也會說：
這小子真是個愣頭青啊，啥也不懂。
男女上下屬要保持合理的距離
男女關係是職場中最為敏感的關係，
尤其是男女上下屬之間的關係
，經常被人拿來當做飯後的談資。
有個朋友是公司的總監，他下面有很多女下屬，有一天下班他正準備開車回家，碰巧遇到一個女下屬，朋友隨意說了一句：
要不要搭個順風車？
本來是客氣的話，誰知女下屬竟然不客氣地坐上了他的車。
結果第二天，
謠言滿天飛，全公司都在傳他跟女下屬有一腿
，連老闆也私下跟他說要收斂一點，讓他百口莫辯，從此以後，不管順不順路，他都不敢再讓女下屬搭他的車了。
職場是一個是非之地
，要讓別人無話可說，就不要讓別人抓到你的把柄，
不要天真地以為只要自己沒幹過就行了
，眾口可以鑠金，白的也可以染成黑的，解釋是掩飾，不解釋是預設，只要沾上了，你就甩不掉。
就像朋友那樣，他想跟老闆解釋不過是搭個順風車，並不是別人說的那樣，可是，他說得清嗎？結果只能越描越黑。
不要隨便打聽別人的工資
打聽工資的人有兩種人，
第一種是八卦心裡
，啥都想知道，就算他知道你跟他一樣，他也要從你嘴裡得到明確的答案。
第二種是想通過了解別人的工資
，來看自己是不是比別人少，好去跟領導談加薪，他們認為都是幹一樣的活，憑啥比別人少，就算是新來的也不行，一旦發現自己比別人少，他們就要去找領導，要求調到跟別人一樣多。
爭取自己的權益，這個無可厚非
，但是在職場中，並不是所有人都願意被人打聽工資的，比如我，從不打聽別人的工資，也不喜歡被別人打聽，
別的同事可能比我多，也可能比我少，比我多的是他的本事，我不羨慕也不眼紅
。
喜歡打聽別人工資的，當你問別人工資多少的時候，
其實是給別人出了難題，願意告訴你的還好，如果不願意告訴你的，大家容易鬧不愉快
，你覺得人家小氣，人家覺得你八卦。
另外，有人知道了同事的工資比自己高，去找領導要求加工資，
結果把同事給賣了
，因為有些公司將薪酬保密寫入了員工手冊，一旦主動洩露自己的工資，有可能會被處罰，
那麼這樣不是害了別人嗎？
其實，說真的，就算你不問，同崗位的工資大家都心知肚明，明鏡似的，
你如果覺得你的工資低，那就努力去改變這種現狀
，跳槽也行，提升能力也行，只要有想法有行動，就一定能夠改變自己的職場現狀，而不是給別人出難題。
在背後說別人的壞話
不要在背後說別人的壞話，尤其是說領導的壞話。
小海在工作中的表現很不錯，領導很認可和信任他，可是有一次跟同事的閒聊中，有同事說起領導，說了幾句領導的壞話，小海也跟著附和了幾句，好巧不巧，剛好領導路過聽到了小海的話，從那以後，
領導對小海的態度判若兩人
，有事沒事總是給他小鞋穿，做得好沒表揚，出點小事就大加指責，讓小海無所適從，最後忍受不了辭職走人了。
我們要明白，如果你是領導信任的人，你說領導的壞話被領導知道了，不僅會失去領導的信任，而且還會迎來領導對你的加倍打擊，因為領導會覺得，
我對你那麼信任，你還要在別人面前說我的壞話，真是太沒良心了。
這世上沒有不透風的牆，職場更是如此，
不要以為同事關係好，什麼話都可以說
，你要知道，職場只有利益，每個人都在為自己的利益打拼，而同事之間又互為競爭對手，在必要時候，誰都不會手下留情。
不要越級彙報工作
有些人自以為聰明，
以為可以拋開直接領導，跟跨級領導建立聯絡
，這不是聰明，這是蠢，除非你是跨級領導的嫡系，要不然你這樣做，只會死得很難看。
我們換位思考一下，如果你是領導，你的下屬在你不知情的情況下，
動不動就跑到你的上司那裡彙報工作，你作何感想？
在你的直接領導那裡，他又會怎麼看你？
越級彙報對於領導是很大的打擊，
這相當於告訴上級領導，自己的管理能力有問題
，管不住下屬，你說領導心裡得多窩火啊，而且撇開自己跟跨級領導彙報工作，對自己的位置也是一種威脅，誰能容忍這種情況？
我記得以前我給直接領導發郵件的時候，習慣抄送給跨級領導，其實這在工作中再正常不過了，可是直接領導還要跟我說，
以後發郵件先發給他，不要再抄送給跨級領導
，這其實就是杜絕我跟跨級領導的聯絡，以確保他對於下屬工作的完全掌控。
當然， 凡事也有例外，如果是緊急情況或者跨級領導主動詢問，可以先彙報然後事後告知直接領導情況。
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