很多職場的年輕人經常掛在嘴邊一句話，”此處不留爺，自有留爺處”，他們覺得領導無能，不公平，一拍桌子就走人。
曾仕強老師有這麼一段話：西方是談公平的，東方是談等級的，東方從來不存在公平，公平是存在於出生之前的，你出生之後，就不存在公平，你一睜開眼你的爸爸就決定了你的出生不同，你爸爸是誰？你爸爸都不公平何來的公平！這句話很現實。談何公平，你出生就決定了不公平，你和人家就不是一個起跑線，不一樣的資源，不一樣的地位，怎麼能公平。
很多人說，去華為，去美國就不一樣。華為也一樣，美國你去得了嗎？有本事你換啊，關鍵是你沒本事，99%的中國人沒本事改變原有的壞境，咱們先不說美國公平不公平，你拿著綠卡你去唄，去不了！你可以去尋求這樣的公平，但你有沒有能力，先拍拍自己的胸口，你憑啥？所以當你不具備這種情況的時候，你只能留在現有的狀態下，老老實實地，規規矩矩的去適應他，其實人心是一樣的，到哪都一樣，黃種人照樣受歧視，到哪都不公平，所以這個社會就不存在公平，大家就要學會適應。
所以說，在職場你沒有資格和辦法選擇領導，這是個基本原則，任何人都沒有資格選擇領導，你的領導是你上級的上級選擇的，如果你說你走，那不叫選擇，那叫棄權，是你被淘汰了，你沒有資格選擇領導，你不幹是你被淘汰了，不是你選擇了領導。
你可以換個環境，但是如果你天天換，那就不是領導的問題了，那就是你的問題，就像那個段子說的，一個人在高速他老婆給他打電話，“你小心點，高速上有個車逆行，電視上正在報道”，老公說了一句話，“怎麼可能一輛車逆行，所有車都在逆行。”那不就是說的他嗎？意思就是他的車在逆行，當認為所有人在逆行的時候恰恰是他在逆行，當覺得所有領導都不好的時候，恰恰是你自己無法適應環境。所以說，你沒資格選擇領導，你只能適應領導，你連一個領導都搞不定，你還能搞定誰？一個人都搞不定，你還能搞定什麼大事。
那些說此處不留爺，自有留爺處，這個地方留不住，換個地方照樣留不住，權力心思是一樣的，沒有完美的領導，我們必須是適應這種領導環境，你只有適應了領導環境，才能放平心態，才能花精力去研究他。
我們幹嘛要研究領導？
錢，資源！你想想你研究一個領導，會比研究英語，比研究業務難嗎？就像喂一頭豬一樣，你把他的領導習慣，行為習慣，生活習慣，各種習慣都摸清楚了，這不就簡單了嗎？你就可以駕馭他，迎合他，改變他，以及架空他，或者你成為他心腹之後，就能夠獲得更多的資源和錢。
如果你仔細看就會發現，任何領導身邊總有那麼幾個人受寵，特別紅的人，因為人家已經把他研究透了，人家就能夠在這種領導身上拿走更多的資源，不要以為你工作好，你就能拿到更多的資源。
大家一定要在職場明確一個問題，你是來幹嘛的？很多人說我是來實現理想的，我是來學東西的，都不是，你是來賺錢的，一定搞清楚這個問題。這不是學校，不是國家組織，你可以拋頭顱灑熱血，你是來公司賺錢，沒有人會在賺錢這個事上替你負責，好好工作是賺錢的一種方式，服務領導也是一種賺錢的方式，把對手敢走也是一種賺錢的方式。
很多人搞不清楚自己是來幹啥的？華為的胡玲就搞不清楚來華為幹嘛的，她覺得她是和工程師改變世界的，她來替兩萬五千個研發兄弟要福利的。但是，她要來福利了嗎，她自己得到福利了嗎？這就是空想主義。所以說無論你什麼手段，只要不違法，你在職場的目的就是賺到錢，你沒資格改變世界！