當我們初入職場的時候，我們滿懷各種對於職場之中的期待，那個時候的我們環抱著夢想和一顆赤誠的心非常努力的在工作中去證明自己。我們不僅僅用心的去對待自己的工作，我們也用一顆真的心的去對待職場中的所有人。
然而當我們在職場中經過了很多傷痛之後，我們漸漸的才發現職場裡面的人和事情並不是像我們想象的那麼的簡單，並不是所有的真心付出都能夠被溫柔以待，並不是所有的努力都能夠獲得相應的付出。
人性在利益面前會變得非常的複雜，很少有人能夠一直的堅持本心。
正是由於各種利益的驅使，導致職場中的人和事情都是一直在不斷的變化著的，為了更好的讓大家不要在職場中走更多的彎路，踩到更多的坑，所以特意梳理一些職場中的經驗和教育供大家學習和參考，以期能夠幫助更多成長在職場中的人。
主要梳理一下幾點職場中總結出出來的一些經驗教訓：
一、在職場中，向下看看到的都是笑臉，向上看到的全是屁股。
當你成為領導之後，你會發現手下的人會不停的討好你，說你的好話。這個時候千萬不要以為是你自己的魅力被手下給吸引了，其實是因為他們都想從你的手上得到更多的好資源。
當你離開你的工作位置的時候，你會馬上體會到什麼叫做“人走茶涼”。
而當你向上想要向上獲得領導的認可的時候，你會發現你的領導會不斷的打壓你，因為領導不僅僅是要利用你，也要更好的控制你。
二、職場中根本就沒有真正的交情，別太相信那些經常你把他當兄弟的那些人，最後你會發現真正出賣你的往往都是那些你最信任的人，所以對於任何人都不要付出自己的真心，人人都是一種互利共生的關係。
千萬不能夠在職場中和任何人交心，不然你會發現那些出賣你的人都是一些你信任的人，因為他們最瞭解你，只有瞭解你的人在下刀子的時候才知道刀子往哪裡扎才能扎的準，不瞭解你的人想要下刀子根本就無從下手。
職場中出現的一切的人本質上都是受利益驅使的，所以不要在工作中受到任何人的語言上的影響。尤其是不要去聽取有些人對於公司裡面各種人和事的抱怨。他們只會不斷的給你傳播更多的負能量，當你身邊出現一些愛抱怨的人的時候，你要果斷的離開這些人。
三、在職場中儘量不要參與到各種性質的拉幫結派之中，做好自己的本職工作非常的重要。
拉幫結派是職場中領導的大忌，任何領導只要看見你在公司裡面樹立各種山頭都會想法設法的分化你們。
領導甚至是在很多工作上有意無意的不讓你參加，目的就是不讓你知道公司的很多重要事情，他們擔心你的山頭壯大了以後沒有辦法控制。這樣的情況會導致你在工作中可能會錯失掉很多公司內部的一些秘密同時也會失去很多自己成長的機遇。
四、職場的後期不僅僅拼的是自己的個人能力，更多的也是要看你的職場人脈。
有的人在職場之中工作能力很強，但是卻遲遲得不到提拔的很重要的原因就是可能沒有在職場中和自己的上級處理好人際關係。
古代軍隊中的軍權往往都不是給了能力強的將軍而是給了掌權者的心腹，所以在工作中不能只是傻傻的去工作，還要在必要的時候多去處理好自己在公司中的人脈，這樣才能夠在後期的晉升中為自己贏得更多的籌碼。
五、工作中有一個好的上級領導非常的重要，不僅僅決定了你的學習，也更大程度的決定了你的晉升。
大部分的公司的晉升都是靠自己的領導，很多情況下只要你的領導能夠成功的升職，那麼你就可以往上走一步，如果你的領導保持原地不動，那麼你自己後期基本上也沒有機會，所以說找領導一定要找一個能力強的領導，這樣的領導對你後期的晉升會有非常大的幫助。
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上幾點就是筆者根據職場中多年的血和淚所總結出來的經驗教訓，只有瞭解了更多的職場中的技巧才能夠讓自己的職場之路走得更加的順利，希望以上的建議可以讓大家明白如何能夠成為一個更加成熟的職場人，在工作中做出更好的成績。