在全世界最有錢的企業家中，猶太人佔近一半，華爾街的精英中有50％是猶太人。美國一大批家喻戶曉的精英和富豪都是出自猶太家庭。
為什麼這樣一個看不起眼的小民族，在一次次的戰亂，遷徙當中不僅生存了下來，更是引領著財富，文化，藝術，以及科技的潮流呢？
猶太人的孩子從小到大都到讀一本名為《塔木德》書，這本書裡面蘊含了許多致富的秘訣，是他們的智慧寶藏。
猶太人告誡：很多老實人變得不老實，卻能被老闆重用，往往是懂得這3個潛規則
一、 不再去一味討好別人
職場上的老實人多少都有點討好型人格，指盲目地取悅別人，卻忽略了自己的感受。他們想我的進步取決於我的上司和同事們對我的看法，因為他們害怕冒犯他們，影響自己的進步。所以寧可自己錯了，也要“討好”別人，希望別人誇獎我。多一句讚揚就能提升和進步？其實領導者會重用那些對他有利的人，而非那些得到讚揚的人。
如果老實人開始大膽的工作，再也不怕得罪人了，再也不用刻意地討好每一個同事了。事後才發現，有些時候得罪了一些同事反而成了好事，因為他們本本來就在觸碰你的底線，而如果你這樣做了，別人反而會尊敬你。領導們也私下稱讚。
二、
會揣摩領導的心思
頭幾年裡，我從來沒有想過要和領導建立良好的關係。有一些同事經常出現在領導面前，是為了表達自己的觀點，讓領導看到他。而我認為領導不傻，他看得出來，說出來不如做出來。但是事實上，有時候一個忙碌的人並不比一個會說話的人好。那些喜歡報告的人，工作做得不多，卻能經常露面，而我經常默默把自己的工作做好，但是領導卻看不到我，頂多在上下班時遇到了打一個招呼，這樣一來，領導就越來越記不住我。我自以為把工作完成就像了，但是這樣領導看到我的機會就會更少。
但人在江湖，身不由己，這裡只有權利，還有潛規則。一個成熟的職場人，如果不懂得變通，不揣摩領導的心思，怎麼能讓領導關注？
三、 做事大方，積極為領導解決問題
許多老實人在處理事情的時候總是猶豫不決，所以面對任務或棘手的工作時就會選擇妥協，不願去解決。時光飛逝，領導很自然地看到並關注這些員工的表現，因為他們越長大，他就越有信心和決心，也越願意努力應對。現實中，人們總是往前看，什麼都不願做。它們內部有各種想法，但並沒有表現出來。所以，老實人必須學會改變和調整自己的心態。唯有如此，你才能憑藉你的自信和責任，幫助公司老闆度過難關。
執行力特別強，敢於解決困難。領導給這些年輕人提供機會，讓他們利用領導的機會和資源，打破各種潛規則，幫助領導完成任務，提高業績。很多員工都不服從。在職場上，他們敢於成為眾人矚目的焦點，因為他們能提出很好的解決方案，所以領導們會把他們安排在更核心的位置，這些年輕人能在他們的崗位上大顯身手，這也是許多老實人想要積極改變的重要原因。
在《塔木德》裡，有一條法則被猶太人稱為——永恆的法則，那就是22∶78法則。
自然界中，氮與氧的比例是22：78
人體中，水與其他成分的重量之比是22：78
整個社會中，富人階層與普通人的數量比例是22：78
而他們所佔有的財富之比是78：22
所以猶太人經商奉行一句諺語：
名貴的商品都是給財主們準備的。
說白了就是，錢在有錢人手裡，所以做生意最好是去賺有錢人的錢。
想成為什麼樣的人，首先就要向這樣的人靠近，
佔位比努力重要，
進入那條，精英林立，黃金遍地的“22%”的高速路，
你才能更快的積累財富，階層躍遷。
這些都來源於《塔木德》，也是富人的思維方式。
還有很多猶太人的智慧都被列入了《塔木德》中。這本書借了一個非常有趣的猶太人的故事，反映了致富和生活的哲理，是當代職場人、創業者還有學生的福音。
猶太人這麼聰明，與《塔木德》有離不開的干係。《塔木德》裡匯聚了2000名猶太智者的結晶，透過一個個有趣的故事將他們的成功經驗娓娓道來，裡面的一個經商思維或許就可以讓你脫貧致富。
比如其中讓我印象最深的一節內容，是猶太商人給年輕人的一個忠告：靠體力賺錢只能解決溫飽，絕不能賺到大錢，更不可能發家致富。
貧窮落魄時，《塔木德》裡不經意的一個賺錢理念，也許就是你逆襲的利器，使你成功絕地反擊。
學學猶太人，掏出一碗麵錢，武裝一下賺錢的大腦，有了富人思維，數不盡的金錢會鼓脹你的錢包，下一個富翁就是你。
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