我用一個小故事來解釋為什麼企業沒有不同的聲音會走向衰敗：
有個企業家得意地告訴別人，在公司裡，自己提出的每個方案都會得到員工一致認同，一點異議都沒有。
一位哲學家聽了，對企業家說：“恕我直言，您的企業是不會成功的，就算獲得了成功，那也是暫時的，不會長久！”
企業家聽了勃然大怒，讓員工們把哲學家趕了出去。
沒想到，過了一年，企業家的公司果然面臨危機了。企業家想起了哲學家的話，便去向哲學家請教。哲學家告訴他：“您公司面臨 危機的主要原因，是每當您提出一個方案時，都能得到大家的一致同意！”
企業家迷惑了：“難道大家意見一致，沒有異議，卻要遭遇失敗，而各持己見才能將事情做好？”
哲學家沒再說話，而是讓企業家帶上自己的員工，跟他去一趟河邊。哲學家指著河邊的一條船讓企業家和員工們上船。
當企業家和他的員工們分散上站好後，哲學家說：“請你們全到企業家那邊去。”有幾個人馬上站到了企業家身邊，這時，船身因失衡開始搖晃起來。其他還想站過去的人猶豫了，因為如果全都站到企業家那邊的話，肯定會翻船的。
看著企業家和他的員工們一臉疑惑的表情，哲學家笑了：“所有的人都站在一邊並不一定是好事。管理企業也是這樣，如果企業家提出一個方案，馬上便會得到所有員工的響應，這個方案行不行得通，就值得懷疑了。因為少了爭議，就沒人去求證市場，長此以往，這個企業必然會走向衰敗。
