文/北島
一個人，為人處世的態度，暴露了他的層次。
生活中，我們常常會見到待人溫和、謙遜有禮的人，和他們相處令人覺得舒服，這是被尊重才有的感覺。
但還有一些人，會令人覺得不近人情，感到壓力，甚至心生厭煩。
而這類人，有一個統一的特點——總是“高高在上”。
他們把人分成三六九等。對不如自己的人，耀武揚威；對比自己優秀的人，低聲下氣。
或者總是用自己的想法看待這個世界，絲毫不考慮個體的差異性，
由著自己
的性子，對別人的生活指指點點，大有一種“何不食肉糜”的無知感。
我們都不喜歡這種高高在上的人，但有些人偏偏就活成了這個樣子。
所以，在討厭這種人的時候，也應該時刻警醒自己，不要成為這樣的人，因為這樣的行為，不僅僅會讓人討厭。
01.
高高在上，只能孤獨的自傲
美國愛達荷大學商學院的傑弗裡教授發現——銷售產品時，客戶的情緒體驗，直接與銷售業績掛鉤。
當客戶覺得自己被尊重，被理解，被重視時，她們的情緒體驗好，就會激發購買慾。
相反，當客戶在購物過程中，總是被冷落，被挖苦，被忽視時，她們的情緒體驗差，直接會降低購買慾。
這種情緒帶來的影響力，被稱為“情緒價值”。
傑弗裡將情緒價值用一個簡單的公式表示——
“情緒價值=顧客感知的情緒收益（積極的情緒體驗）-情緒成本（消極的情緒體驗）”。
而在人際關係中，當一個人想要與他人建立情感聯絡時，情緒價值也十分關鍵。
就像有些人，不管自己地位如何，都能把自己同別人放在同一個層面，這種懂得尊重的表現，時常會為他們贏得尊重與信任。
反而是那些總是高高在上，自己覺得自己十分了不起，所以誰都看不起的人，看似是因為“傲氣”才不流於俗，但其實是因為不懂尊重才如此張揚。
這種張揚換來的，也是自己的孤獨和不被認可，所有的“傲氣”，都是自己附加給自己的虛擬光環。
如同《良醫》中的摩根醫生，一出場，就屢被吐槽，只是因為她太高高在上。
明明大家都是付出了同樣的努力，才換來了實習的機會，可她卻覺得自己天賦異稟，旁人無法比擬；
明明大家都是實習醫生，應該從最基礎的做起，可她卻覺得自己優秀到不該和常人一樣。
在這種高高在上的態度中，上司看到的是她的功利，同事看到的是她的心機，越來越多的人開始排斥她，遠離她。最後她所剩下的，便是孤獨的自傲。
其實摩根本心並不壞，只是不希望自己比別人差而已，但她忘記了，自己是如此的時候，別人也是如此。
想要找到同行的伴，想要遇到人生中的“良人”，總該學會給別人提供積極的情緒體驗，而不是用高高在上的態度，把自己和別人分為三六九等。
因為在別人逐漸覺得心累的時候，自己失去的，可能是原本能為自己所用的人際關係。
這不是說為了“利用”別人才要放下高傲，而是在說想要找到朋友，渴望獲得認可，就該把自己和別人放在同一層面。
02.
高高在上，是對自己的限制
俗話說：“先做學生，而後才能做先生。”
當一個人無法放低自己，總是剛愎自用的時候，自以為自己能力出眾的結果，便是阻斷自己的路。
正如南朝江淹，自小聰慧，詩和文章備受讚賞，年紀輕輕就被稱讚前途不可限量。
江淹也的確如此，靠著自己的才華順利當官，坐到了該有的位置上，卻因為這個位置，失去了更好的前途。
當官之後的江淹，自以為才華橫溢，有了身份便不必自己動手寫作，所以不需要自己動手寫的東西，從不動手，必須自己要寫時，才會提筆寫兩句。
過了幾年，江淹發現自己文采大不如前，等自己想拿起筆重新開始寫作時，卻已經失去了當初的感覺，寫出來的文章，要麼晦澀生硬，要麼毫無樂趣可言。
江淹的故事，便是成語“江郎才盡”的來源，江郎才盡是指一個人才思減退，但最應該深思的，是才思減退的背後原因。
曾有幸看過這樣一句話：“空心的禾杆高傲上天，飽滿的稻穗低身垂地。”
比博學更容易產生自信的，是無知。
因為無知，才不明白人外有人天外有天，自以為已經到了別人無法匹敵的高度；因為無知，才不知道自己未來還有廣袤的空間，囿於一隅的結果是讓自己成為井底之蛙。
只有那些懂得放低姿態，不斷進取的人，才能真正解決自己的無知，也是因為他們一直在學習，一直在不滿足，所以很難覺得自己高人一等。
03.
很同意孟非老師說過的一句話：
“所有的優越感，都不是來自容貌、身材、知識、家族、財富、地位、成就和權力，它只來自缺見識和缺悲憫。”
當一個人覺得自己高人一等的時候，不一定自己真的多麼優秀，還有可能是自己真的目光十分短淺。
因為目光短淺，才只能看到自己的好；因為目光短淺，才看不到自己未知的另一面；因為目光短淺，才只用某一個標準把人
劃為
三六九等。
這樣的人，無疑是可憐的，因為他們在用自己的“高傲”畫地為牢，讓自己因此受限，也因此不被喜歡。
所以，做人，希望你不要高高在上，是否會影響別人不一定，但一定會影響自己。
—END—
今日話題：
你因為什麼事高傲過？
歡迎留言，一起分享。