（來源：原思微學吧）
綜藝《奇葩說》中有這樣一個辯題：我是職場新人，老闆明顯不喜歡我，要不要辭職？
《奇葩說》楊天真爆金句：“我勸你不要太把老闆當回事”！
如果是你，你會怎麼做？
比起個人喜好，職場更多是靠業績說話。當你糾結老闆是否喜歡你的時候，老闆最看重的，其實是你的“工作結果”。
所以有人說“不要太把老闆當回事”，為什麼？
因為在職場最忌諱“感情用事”，與其過多關注老闆的對自己的喜厭，不如多關注自己的工作成果。就像楊天真說的，工作要有“渣男心態”。
“老闆不喜歡我，到底該怎麼辦”？對於這個問題，可以分情況討論下。
《奇葩說》楊天真爆金句：“我勸你不要太把老闆當回事”！
1。 老闆是否故意針對你？
如果在工作中，老闆故意找你茬、總是批評你，對你進行精神上的打壓。
這種情況，建議及時退出！
因為在職場上，大家都是人格平等的關係。如果對方的言行威脅到你的人格尊嚴，甚至是身體上的傷害，這絕對是不能容忍的。
“我們常常在一個被否定的環境、不自信的環境的時候，人是會變形的，會自我懷疑。”
學會及時退出，是建立自我保護機制的第一步。
《奇葩說》楊天真爆金句：“我勸你不要太把老闆當回事”！
2。 是覺得不喜歡，還是真不喜歡？
有的時候，你覺得領導不喜歡你，其實只是你的主觀感受而已。
比如，你給領導打招呼，他壓根沒理你，你就覺得他不喜歡你，可能當時他腦子正在想工作中的事情，沒注意到你。
而你會這麼在乎，很可能是你缺乏安全感。是的，職場中也需要安全感，並且需要自己創造。把該做的都做到位，把問題都解決清楚，領導還有什麼理由不喜歡你呢？
《奇葩說》楊天真爆金句：“我勸你不要太把老闆當回事”！
如何給自己建立職場安全感？楊天真在節目裡分享了 4 條建議：
1。 理解公司文化，知道這家公司最在意什麼，不能容忍什麼。
2。 正確理解老闆的指令，反覆確認你的工作任務，不要做無用功。
3。 主動彙報工作進度，不要老闆問你一句，你答一句。
4。 覆盤工作結果，不要怕犯錯，但是不要白犯錯。
《奇葩說》楊天真爆金句：“我勸你不要太把老闆當回事”！
3。 你和老闆是什麼關係？
老闆喜歡你，賞識你，是錦上添花。
老闆沒有喜歡你，也正常，喜歡你不是他的義務。
要知道，你和老闆是僱傭關係，不是戀愛關係。
所以，領導是否喜歡你並不是你們關係的重點，是否互相需要才是。正如楊天真所言，工作中需要一些“渣男心態”。
《奇葩說》楊天真爆金句：“我勸你不要太把老闆當回事”！
什麼是渣男心態呢？
不是說要你做一個壞人，是你要保持自己的可能性。有時間可以哄哄老闆開心，沒有時間就不要在意老闆在想什麼。做好自己的事情，達到想要的目的才是正解。
如果總是糾結領導喜不喜歡你，總是推測誰誰誰對你有意見，很容易形成玻璃心，容易跟隨情緒做出主觀的評價和判斷。
真正成熟的職場人，從來不會跟隨情緒做判斷，而是跟隨價值系統來權衡利弊，這樣做出來的選擇，才不容易後悔。
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