9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公佈了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定：同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證。
此前，一名阿里女員工爆料，其在明確拒絕出差要求後，仍被領導強制要求去濟南出差。在酒桌被灌醉後，被男商戶帶到其他無人包間進行猥褻；男領導當夜更是四次進入酒店房間實施侵犯。在公司內部舉報無果的情況下，無奈選擇在食堂發傳單揭露此事。隨後，事件持續發酵，濟南警方、阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇、阿里巴巴合夥人市場公關委員會主席王帥、濟南華聯超市等均對此事作出迴應。具體可戳：最新！阿里女員工被侵害？警方正調查取證，阿里CEO稱震驚氣憤羞愧！相關華聯超市員工也被停職。
半夜裡，內網上仍然文字洶湧。大家對事件的高度關注，不僅是對受到傷害的同學的同情和關愛，更是對背後折射出阿里文化問題的痛心疾首。”張勇表示，事件對這位女員工造成了巨大的傷害，無論警方的調查結果如何，“我們會盡全力關心和照顧好她。”
涉嫌男員工和女同事在酒醉狀態下有過度親密行為，嚴重違反公司規定，予以辭退，永不錄用。關於他是否有強姦或者猥褻等違法行為，警方正在調查取證。
同城零售事業群總裁李永和（老鼎）和同城零售事業群HRG徐昆（丁冬）引咎辭職。內部公告認為，李永和作為事業群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠，沒有主動作為，徐昆也沒有起到事業群HRG關鍵決策的作用，為此應承擔領導責任。
阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅受到記過處分。在整個事件處理過程中，HR團隊對人的關注、關懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時，缺乏應急響應體系和存在嚴重的判斷失誤，在涉嫌違法的情況下，未能第一時間將當事人停職。“這種種現象的背後是HR文化體系和能力的建設出現了重大問題。”
張勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因為愛，發生這樣的事情是全體阿里人的屈辱。“我們必須重塑，我們必須改變。改變必須從每個人做起，但是首先必須從領導者做起，從我做起。請大家拭目以待。”
這份內部公告中，阿里提到，接下來將繼續在三個方面反思和行動：
1、開展對於包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專人跟進。
2、對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》。
3、旗幟鮮明地反對醜陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支援員工拒絕陪酒。
阿里合夥人：阿里不是如此的
阿里巴巴合夥人、市場公關委員會主席王帥就阿里女員工被侵害一事，在朋友圈中稱，自己也不知道說些什麼，痛心疾首是一定的。同時他表示，自己存在失職行為，但“阿里不是如此的”。
此外王帥還轉發了一位阿里同事就此事發表的文章。該轉發的言論稱，在阿里這9年，從沒被要求過，也沒聽說過有女同事要去陪酒或做其他超越底線的事情。這不是阿里的工作方式，請放心。該文章稱，不要一個人或一群人就代表了我們所有人，雖然我為他們是我的同事而感到羞愧。對不起。不能保護好一個女性，是件很丟臉的事。一個企業讓女性在遭受屈辱又丟下尊嚴找回尊嚴是件很丟臉的事。
6000名阿里人發聯合倡議：組織存系統性漏洞，提議建立反性侵制度。8月8日晚間，Aliren help Aliren釋出《6000名阿里人關於807事件的聯合倡議》。
倡議稱，事件的真相目前仍在調查中，我們相信警方會積極偵辦、公司會推動事實查明及行動落地、受害者也會獲得合理的解釋及補償。
事件中當事女同事向上申訴未果、食堂維權被驅趕、再到高管和相關人員拖延處理及已讀不回，這顯示了公司組織治理的系統性漏洞，也反映了對女性員工權益保護機制的缺失。
對此，Aliren help Alire建議，正視當事人在內網提到的兩點訴求，給予當事人帶薪長假，給予足夠的心理恢復時間及支援。
另外，建議公司在當事人同意的前提下額外為當事人做工傷鑑定，並給予合理補償。以及給當事人及家屬提供中長期優質免費的心理諮詢服務及回訪。
此外，藉此事件推動員工，特別是女性員工職場反性騷擾、反性侵制度的建立。