黨的十九屆六中全會透過的《中共中央關於黨的百年奮鬥重大成就和歷史經驗的決議》，強調必須抓好後繼有人這個根本大計。為政之要，首在用人；治國興邦，人才為本。培養造就大批優秀年輕幹部，集聚各方面優秀人才，是黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。我們要切實把全會精神轉化為做好當前工作的具體行動，首要破解人的來源問題。
堅持五湖四海。
偉大的鬥爭，宏偉的事業，需要高素質幹部。我們要堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，衝破各種陳舊落後思想觀念的束縛，打破地域、部門、行業、身份限制，唯賢是舉、選賢任能，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，把黨和人民需要的好乾部精心培養起來、及時發現出來、合理使用起來，團結一切可以團結的力量，最大限度調動各方面的積極性主動性創造性，動員全黨為著共同的目標而努力奮鬥。
堅持人才強國。
當前，我國進入了全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮鬥目標進軍的新徵程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。要深入實施新時代人才強國戰略，打造“強磁場”，全方位培養、引進、用好人才，源源不斷培養造就愛國奉獻、勇於創新的優秀人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地，各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮鬥中來。
堅持人盡其才。
開源拓流必須創新機制、搭建平臺、加強激勵，營造人盡其才、才盡其用的聚人用人生態，不斷增強“吸附力”，保障後繼有人源頭活水。要用當其事，圍繞發展目標來使用人才，用發展成果來檢驗使用成效，努力使選拔出來的幹部與區域經濟社會發展大局相適應、能合拍，切實發揮人才對經濟社會發展的支撐作用。要用當其時，根據人才成長規律，在最佳使用期內任用幹部，把合適的人在合適的時間安排到合適的崗位，使其在不同的成長階段都能夠盡其所能。要關懷激勵，建立健全乾部擔當作為的激勵和保護機制，穩妥推動受處理處分影響期滿、符合有關條件的幹部合理使用，完善落實幹部待遇保障措施，加大評選表彰力度，強化典型示範帶動，有效提振幹部幹事創業的精氣神。