面試官問“你期望薪酬是多少”，實際是在試探你
如果在經歷一番面試後，面試官問你期望的薪酬，這表明至少你已經被納入考慮範圍了。如果公司內部再討論一下，決定要錄用你的話，想一想，下一步公司要做的事情是什麼呢？沒錯，就是要和你談offer的細節，而薪酬是核心內容之一，也是最難談的一項。
公司一般對校招崗位都有固定的薪酬設定，除非是特別難得的優秀人才（例如，帶科研成果的博士或者在國際上有影響力的比賽中拿過獎等等），否則是基本不接受變動的。因為校招面向的都是沒有經驗的學生，公司希望招聘一些後備力量，還需要付出培養時間，而且每年的可選擇餘地也很大，所以應聘這種崗位的時候儘量謙虛！你可以說：薪酬上我相信公司會有合理的安排，作為應屆生我更看中貴公司的發展機會等等。
如果確實心裡有對具體薪水的期望，可以友好地詢問面試官可提供的薪酬範圍是怎樣的，或者說明自己上一份工作的薪水構成，表達想要薪水有所提高的期望。之所以這樣建議，是因為，如果面試官看好你，判斷你符合崗位要求，通常接下來他會跟你詳細溝通薪水，所以別因為心急就直截了當地回答而錯失了機會。
面試其實就是一場並不對等的談判，一定要學會隨機應變，面試中面試官提出的問題，大多數都是在對你進行試探，進而更加了解你的個人能力。只有寫在合同上的工資，才代表了你能夠獲得的薪酬。薪酬預期，只是一個過程，而不是最終的結果。好了小編的這篇文章就到此結束了，不知道大家是怎麼認為的呢？歡迎大家在下方的留言板中發表自己的看法哦。