昨天阿宇給我打電話問我說有沒有辦法幫忙在惠州招人，需要50個銷售員的崗位，一個人可以給600推薦費，我直接給個方案，7天可以解決你的招人問題，可以狂賺3萬多。
這麼爽？
確實如此，業務擴張想要快速招到人，其實有很多方法，按這個需求一個人給600推薦費的話，50個人就是三萬，按照過去的經驗去招聘的話，特別還是銷售這種崗位，預計5-7天就可以完成這個任務。在我說完這句話以後，阿宇思考了一下就說，5分鐘後梳理完思路再給我回電話，因為如果我7天都可以做到這個，其實他也並不是想象中那麼忙，也是可以做好的。
哪怕僅僅透過BOSS直聘和微信求職群裡去擴散這個招聘資訊，7天有200個人來面試也並不是很難，預計招聘成本可以控制在2000以內，實在不行再透過抖音定點投放去做招聘。銷售無處不在，實在不行就去保險公司或者理財公司去找兩三個人，讓他們拉你進微信招聘群，這樣一發效果也非常好，而且非常精準，都是做銷售的。
為什麼微信群反而效果更好呢？
很簡單，做銷售的人本身就會有很多微信求職群，因為銷售很容易失業，並且銷售主要靠提成吃飯，如此導致他們要有很多求職群，這樣可以最快速度找到心儀的工作。銷售崗位反而在BOSS上面並不是很好，上面的老闆普遍很容易會習慣性看學歷，而銷售靠的是能力吃飯。
而且在二三線城市，一定是求職群更加吃香，因為小地方反而更加容易轉介紹，並且傳播的效果是特別好的。還記得去年做拉新，每到一個城市去做招聘，只需要找到一個做銷售的人拉我進群，群裡發一條招聘資訊後，接下來半個月每天都有20個以上的電話打進來，太誇張了。
也就是說會招聘其實是一個很掙錢的能力？
是的，甚至可以說人力資源部門往往都是公司最核心的部門，反觀華為也是如此，任老說過如果華為但凡有一點值得誇讚的，也就是華為的人力資源部了，這一塊確實做的非常好。這個部門有個特徵，在小公司的時候體現不出來威力，但凡公司人數達到100人以上後，就會出現很重的管理問題，好的人力資源部門就會快速最佳化，快速給公司提效降本，省出來的成本和提高效率帶來的收益會非常可觀，甚至是一倍以上。
平時如果精通了招聘這個技能，去任何一家公司，能給老闆快速解決人相關的問題，那麼你都可以獲得一個非常好的待遇，甚至當合夥人都不為過，因為這是一般人不可替代的能力。一個創始人能有一個很好解決人相關問題的合夥人，絕對是一個非常好的助力。
7天掙3萬真的不難嗎？
合適的時機確實如此，人力資源的應用到處都是，只不過絕大多數從業者僅僅只是懂，並不能以老闆角度去運用到實際工作當中。當一個連續創業者能夠靈活用好這一塊，真的就是公司的一道護城河。
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