有個朋友在網際網路公司工作，剛剛32歲，最近聊天笑稱自己感覺都快50了，滿屋子的年輕人，看到他一張口就是叔叔，自己都不會感覺年輕。問了一下他歲數大點的人哪去了，回答也很簡單，沒有歲數大的，基本上過了35歲很多都是被單位辭退或者自己有更好的出路，去經商或者換地方，只有極少數人堅持下來走到領導崗位。
孫Si說：其實朋友所在的公司工資也不算高，網際網路企業，一年20w-50w左右，他算是熬出來了，工作相對輕鬆些，沒那麼累。但是時刻還是有危機感，過了三十歲感覺時間就不是自己能決定的，很多時候都是被時間推著跑。
為何現在很多公司越來越年輕化，以前的35歲是一個難關，但是現在30歲左右就已經出現中年危機？也許這就是社會進步所帶來的變化，想一下你是一個管理者，手底下有兩個員工，一個35歲，一個25歲，35歲的員工工作七八年，態度能力沒問題，家裡有老有小，有車子和房貸，一個月15000元的工資。
另一個25歲的新員工，朝氣蓬勃，業務技巧沒有，沒物件沒存款，一個月5000的工作開心得不得了。你作為管理者如果只能留下一個，你會留下哪個？
從人性角度說你肯定會留下第一個，畢竟跟了你那麼久，業務也沒問題，忠誠度也夠高，是家裡頂樑柱你得幫他。但是從商業角度說，這種公司已經滅絕了，這年頭所有公司都在做存量，省成本，你用他的工資換兩個年輕人繼續幹活還能省下5000不開心嗎，那些心軟留下老員工的企業基本都垮臺了，不信你去阿里和京東看看，除了幾個大牛，有多少歲數超過35的。
也許有人說新員工技術不行，這的確是個問題，所以現在很多企業已經在把技術密集型向勞動密集型靠攏，大概意思就是把技術拆分，做成碎片化，每個人負責一塊，這樣技術難度降低，人員的可替代性提高，企業會更加穩定。
例如一臺機器，如果一臺機器只有一個零件，哪天零件出問題，基本上這個機器就報廢了，但是如果機器是幾千個零件組成，有一個有問題，那麼換了就好了，對整體運作沒有任何影響，你把這個零件換成人再想下呢？
所以很多過了35歲的人很難在公司立足，那麼怎麼辦呢？其實也簡單，讓自己變得不可替代，既然技術碎片化，那麼你把整個技術吃透，你會得越多，價效比越高，老闆裁撤你的機會就越小。及時開發副業，你在你的專業可能永遠也做不到最優秀，但是另一個行業你可能就是天才。
提升你的眼界認知，這個很重要，站在風口，豬都可以上天。雖然現在風口是越來越少，但是隻要你能找到就可以達到另一個境界，這個眼界認知當然也不是一兩天可以達到，見到過太多下海創業，最後反而白光家產。
因為你賺到的永遠不會超出你的認知範圍，這個世界最大的公平就在於當你的財富大於你的認知，這個社會就會對你進行收割，直到你的認知和財富匹配。
總而言之，人這一輩子就是一個向死而生的過程，看你真正多久能夠看明白和想明白。你隨時都在做著抉擇和賭博，贏了雞犬升天，輸了爬起來接著賭。這裡是孫Sir觀社會，關注你身邊的事，如果喜歡請關注我。