4月28日訊息，中國臺灣經濟日報報道稱，針對網上關於臺積電4月份例行調薪的傳聞，
臺積電官方迴應稱，“今年臺積電大部分員工調薪幅度在5%~10%之間，調薪幅度依據個人績效、年資、職等許多條件而定，無法評論個別案例”。
臺積電強調，公司一直重視並鼓勵與員工雙向交流，以開放型管理營造相互尊重的溝通環境。今年，臺積電將員工產假從原本的8周延長到12周，並規劃假日STEAM兒童營隊，讓員工有更多時間陪伴子女的教育和成長。
另外，臺積電每季度會與全體員工分享營運成果，包括業績獎金、分紅等。
前幾日，臺積電還對超過5萬名員工推行“買股補助”計劃，從員工的薪資中扣除一部分購買公司股票，公司再補助約15%，讓員工可以低價買入股票，成為公司股東。
這種做法一方面是給員工謀福利，另一方面也是把員工的利益與公司的發展繫結，有助於激發員工的工作熱情。
臺積電這一系列福利政策，每一個打工人看了都表示羨慕，但並未所有企業都能有如此豐厚的待遇。臺積電作為全球最大的晶片代工廠，幾乎壟斷了7nm、5nm等先進製程產能，每年靠著蘋果的訂單就能賺得盆滿缽滿。而且，3nm工藝也將在下半年投產，對擴大營收將起到巨大幫助。
近兩年受全球晶片短缺影響，臺積電所有產線幾乎滿載、不間斷運轉，同時代工報價也在不斷上漲，帶來的就是營收與利潤不斷創新高。
臺積電最新財報顯示，今年第一季度營收接近1100億元，同比增長35.5%；淨利潤454億元，同比增長45.1%。
蘋果iPhone 13系列銷量火爆，推動了臺積電營收的增長。很快蘋果iPhone 14系列也將要投產了，傳言蘋果已經在臺積電那邊下了170億美元的晶片訂單，比去年增加近20%。不僅如此，英特爾成功拿下臺積電3nm首批產能，估計也下了一筆不小的訂單。
有這些科技廠商不斷送錢過來，臺積電想不賺錢都難。所以，臺積電此時需要做的就是提高員工的待遇，讓員工有歸屬感，能更加熱情地投入工作，這對公司未來的發展壯大非常重要。