在職場上有屬於自己的核心競爭力非常重要，也就是你的價值和你的不可替代性是成正比。你的不可替代性太弱，你在公司呆的越久就越會被當作是“企業成本”，比如在馬斯克身邊12年的女助理。
馬斯克的拼命，無人不知。一般人在馬斯克手下能幹上三個月，就已經算鋼筋鐵骨，有人甚至認為，布朗曾經是馬斯克公司早期文化的貢獻者，辦公室氛圍的平衡者，公司員工的寶貴資產，馬斯克與他所有利益之間的唯一橋樑。但是人們顯然高估了布朗，就是布朗本人，恐怕也高估了自己。
2014年初，當布朗覺得她工作了12年，應該漲點工資，於是就跟馬斯克提了加薪。結果布朗一請求加薪，馬斯克就讓她先去休假幾個星期。馬斯克的意圖是，我想知道在你不在的時候，評估一下你的價值，看看你是否那麼不可或缺，配得上加薪的要求。
結果，等布朗休假，馬斯克就接手了布朗的工作，等布朗兩週之後回來，馬斯克就告訴她，我不再需要你的服務了。原因其實很簡單，馬斯克覺得布朗的可替代性強，換個年輕人也可以勝任。
職場就是這樣來評判你的價值，從來都不是看你有多辛苦和加班，只看你在職位上有多稀缺。只要你的能力不可替代，你才是企業最需要的人才。如果專業技術不精，那你的被替代的可能性就太高了，每天只處理一些事務性工作的話，公司換個更年輕、更有幹勁的人，不但比你做得好，還比你省錢。
不斷提升自身專業能力，增加不可替代性！
華清遠見教育科技集團
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