韓國三星少主李在鎔自去年8月份被提前假釋出獄之後，一直積極進行公司改革，尤其是在人事架構方面，不但廢除了普通員工的年功序列工資制，打造重視能力和專業的新企業文化，還將三星的高層進行了重組。但這一計劃目前遭受到了集團第二大股東的反對。
在高層的重組上，李在鎔將原有的半導體、消費電子、移動通訊三大業務部門簡化為消費電子和半導體兩個部門（移動通訊併入消費電子部門），原來三大部門的執行長也全部被撤掉，新的消費電子部門由執行長兼副董事長的韓宗熙領導，新的半導體部門由執行長慶桂顯領導。
而今日韓國媒體報道稱，擁有三星8。53%股權的第二大股東NPS（韓國公共養老基金國民年金公團）對外宣佈，將在下週三（3月16日）召開的三星股東大會上，對被任命為新半導體部門執行長的慶桂顯一事投下反對票。
NPS對此表示：慶桂顯本人有損害企業價值，以及侵犯股東權利的歷史。
不過NPS目前並沒有對外透露慶桂顯有哪些具體侵害企業價值以及股東權利的事項。除此之外，NPS還反對三星SDS前首席運營長樸克奎和即將延長任期的現任外部董事韓喬金，繼續成為三星董事成員。但NPS將支援現任智慧手機業務總裁兼負責人的盧泰文成為新的董事成員。
據悉，三星集團將在3月16日舉辦年度股東大會，各項提案也已經在3月6日進入了電子投票環節，投票環節將在3月15日截止，屆時，包括慶桂顯、樸克奎、韓喬金、盧泰文等人，想要進入三星董事會，必須要獲得至少一半的票數才可以。
三星少主李在鎔的人事佈局原本想要打造新三星時代，畢竟從三星的發展歷史可以看出，在21世紀前，電視為三星帶來了鉅額的財富，而到了2010年，智慧手機成為了三星主要的財務收入，但是最近幾年半導體則為三星貢獻了最豐厚的財務資料和利潤。
李在鎔積極改革，就是為了應對一系列的挑戰，比如在半導體領域三星最主要的對手就是臺積電，因此需要新任執行長帶領半導體部門提升業務競爭力，尤其是在晶片先進製程方面要趕超臺積電。同時在智慧手機方面，還要積極同中國各個手機廠商競爭。但目前的人事佈局被第二大股東打亂，不知李在鎔最終能否帶領三星走出困局。