綜藝《初入職場的我們》面試篇上線，企業家董明珠化身面試官一開始就展露出雷厲風行的作風。
董明珠被問到：“選拔實習生有什麼標準？”董姐金句頻出：“可以不回答這個問題嗎，我沒有時間回答。”
言外之意：你的問題不太高階，直接進入正題就能看到我選人的標準。
好吧！回到節目中，一共有5位候選人面試市場營銷崗位，對待每位候選人，董明珠表現得不漏聲色，但最後的淘汰環節，結果卻出人意料。
淘汰“海歸”、“企二代”
淘汰的第一位面試者鄭斐然，儘管她的工作經歷最豐富，和應聘職位市場營銷高度匹配，甚至做到了市場部總監，董明珠還是淘汰了她。
理由無關能力，身份使然。
鄭斐然是“企二代”，她的工作能力要打個折扣，畢竟比起從0打拼的年輕人來說，起點高。鄭斐然在面試中坦誠沒有選擇繼承家業是為了不願意受家庭束縛，不過董明珠卻認為她遲早要回去打理家族企業，自己不會為他人做嫁衣，幫別的企業培養接班人。
淘汰的第二位面試者宋佳昌，擁有海歸背景，畢業於名校哥倫比亞大學教育專業，曾經參加過《最強大腦》，初賽6萬多人海選中取得了第三的成績，空間能力第一，履歷很高大上。
儘管如此，董明珠還是淘汰了他。
宋佳昌雖然名校出身，但專業不對口，並且沒有任何與市場營銷相關的經驗，他的自我介紹大部分時間用來炫耀和崗位毫無相關的成績。
而同樣專業不對口的面試者孟羽童，被董明珠第一個錄取。
孟羽童是浙江大學西班牙語系在校生，沒有任何工作經驗，是5個人中履歷最差的，但是孟羽童明顯做足了功課，整場面試中，表現出對崗位極大的熱情，並且性格活潑開朗，還在現場跳了一支舞。
這種小白應屆生是企業最願意要的，白紙一張，好培養、可塑性強，一旦被錄取，對企業和領導都會懷著感恩的心，有很高的忠誠度。
海外名校PK國內重本
錄取的另一位是鄭茹心，畢業於上海交大工商管理專業，主修市場營銷。鄭茹心是5個人中職位匹配度最高的，除了專業對口，實習經驗豐富，她和董明珠的氣質相似，都帶有職場女性的精明感，錄製期間，董明珠就表示出對鄭茹心的好感。
當時，董明珠在宋佳昌鄭茹心之間選擇，問了下兩人的學校，一個是海外名校，一個是國內重本，董明珠還是選擇了鄭茹心。
董明珠比較傳統，更看重個人素質，海外名校對她說並不算一個優勢，換成其他領導，喜歡海歸派的作風，可能錄取的會是宋佳昌，不過鄭茹心無論從學歷還是職位匹配度看，都是最好的選擇。
最後錄取的面試者是梁堅洛，性格比較活絡，腦子轉得快。梁堅洛的自我介紹很新奇，董明珠桌子上有和鍾南山的合影，兩位曾經做過直播帶貨，他以此為切入口，展示了自己亮眼的特長。
梁堅洛還提到了牆壁上掛的員工路線圖，先是把董明珠誇了一遍，說董姐關懷員工，最後把公司比喻像家一樣溫暖，口才了得。
看完《初入職場的我們》，感觸良多，企業招人不是找最優秀的而是最適合的。
正如楊天真所說，老闆和員工是僱傭關係，彼此是相互需要，共同成長。對此，你有沒有更深刻的體會呢？等著你寶貴的評論哦。
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