哈嘍小夥伴們，目前很多銀行都已經進入面試環節，我們來做一些面試題的練習吧~
秋招打卡丨第114天-面試篇
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針對企業招聘時青睞高學歷現象，你怎麼看?
【參考答案】
企業招聘人才，基於雙方的彼此不瞭解，企業需要透過一些指標來評價應聘者是否符合自身的崗位需求，比如學歷、專業、學校、成績、實習經歷、工作經歷等等，而這些指標中，學歷又成為企業更加看重的部分。但是，並不是所有的企業都是以高學歷來錄用人才的，我們需要客觀看待。
首先，企業招聘時青睞高學歷的原因。高學歷往往與相對較強的學習能力、知識儲備、文化素養等相聯絡，所以，企業在對應聘者完全不瞭解的情況下，往往更傾向於選擇高學歷人才；許多企業自身的業務特點要求使用知識儲備豐富的人員，比如技術研發等；社會創新發展，對高新技術人才需求越來越多，導致許多新興行業對高學歷人才使用量增多。
其次，企業招聘時青睞高學歷的影響。有利方面：對企業來說，高學歷人才可以為企業帶來相對豐富的知識、較強的學習能力、善於研發和創新的活力，滿足企業人才培養和使用的需求；對高學歷人才來說，使得其就業相對容易，選擇自己適合和喜歡的工作機會較多，在工作待遇上，也更有話語權，客觀上促進了人才教育回報的公平。不利方面：高學歷並不代表高能力，有些高學歷人才往往不能適應工作要求，在實際工作中表現平平，導致企業聘用人才的初衷無法實現。
最後，企業招聘時的策略建議。企業可以根據自身的業務發展需要招聘符合的人才，對於一些需要專業知識、專業研發水平等崗位，可以選擇與之匹配的高學歷人才，慢慢培養，不斷提升人才的智力創新；而有些崗位對人員知識水平要求不太高，更看重專項技術以及人員是否具備相關工作經驗，這時，可以更加側重人員的工作技能考察，放寬學歷要求。
總之，企業應根據自身切實需求選擇人才，除了考慮學歷，還可以結合崗位特點，綜合分析應聘者的工作經驗、實習經歷等，多角度全面評價人才是否符合自己的需要，既可以避免人崗錯配，造成人才流失和浪費，也可以促進企業合理使用人才，提升企業效益。
【思路點撥】
此類題目考察社會現象，往往結合社會熱點事件，詢問考生的看法。考生在作答此類題目的時候，應充分結合自己對時間的背景、原因、影響、解決措施等方面的瞭解，組織自己的答案。透過答案的內容，向考官展示自己看待事物的角度，分析問題的全面性，體現自己與崗位匹配的能力，從而獲得考官的認可。
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