我國官方統計資料顯示，當下人口總量達到了14。1億人左右，而勞動力人口數量也達到數億人之多，放眼全球範圍我國勞動力數量都是靠前的。
我國擁有龐大的勞動力市場，但對於我國一些行業來說卻出現招工難的情況，這一點讓人很意外。提到這裡或許不少人會聯想到製造業吧，如今這一行缺人被曝光了多次。
不知道從何時開始我國製造業就進入到缺人的狀態，甚至一些製造業工廠常年招工但還是缺人，為此不少工廠都提高了薪資待遇和福利，不過整體情況沒有太大好轉。
現在不少人表示，以前是老闆挑員工如今成了員工挑老闆，這樣的轉變是非常明顯的，原因也很簡單就是這一行招工難了，尤其是沒有新鮮血液流入。
隨著時間的推移，我國年輕一代逐漸成為了消費主力以及勞動市場主力軍，在這樣的情況下年輕人的選擇對於一些行業會產生較大的影響。不過目前來看的話，年輕人對於製造業工廠這一選擇並不感興趣，甚至有些排斥進廠裡上班，這是為何呢？
之前有多項調查資料顯示，當下年輕人更加忠於網際網路這一行，做在辦公室中當一個小白領成為了眾多年輕人的選擇。要知道很多製造業工廠的薪資待遇水平並不低的，和普通白領文員相比要高出許多，但為何年輕人還是湧入到其它行業？
很多人不明白社會中的這一“怪象”，就是一些做辦公司的文員薪資在3、4千元左右。而製造業普工薪資不說多5、6千還是有的，技術員工每月薪資萬元不難，但年輕人還是選擇做辦公司，難道是當下年輕人不願吃苦嗎？
實際上，對於當下很多年輕人來說他們是不願意進廠上班的，甚至是將進廠上班作為最後的選擇，這也體現了製造業員工的社會地位。
不過一些製造業老闆老是用高薪資來說話，但實際上製造業工廠套路是非常多的，所謂的招聘高薪資並不是容易到手的。首先在製造業中加班成為了常態，甚至節假日都在加班，並且不少製造業工廠都是兩班倒的，上夜班也是不少年輕人不能接受的。
要知道不少製造業員工的高薪都是加班來的，一天在工廠時間能超12個小時，有時一個星期沒有假期，並且工作環境枯燥、工作單一、晉升前景小，這些都是工廠的弊端。
現在年輕人找工作並不是只看表面薪資，他們會綜合考慮行業發展前景和自己上升機會，再加上製造業工廠在外名聲不好，在這樣的情況下更多年輕人並不願意選擇製造業。
對於很多行業來說不能怪年輕人不選擇它，讓你的薪資高、福利好、環境好時，自然就會湧入更多從業者。