微博上看見一個話題#你在簡歷上撒過最大的謊是什麼#，因為好奇就點進去，不看不知道，原來還有這樣的簡歷話術，怪不得我HR朋友說我很老實。這樣的簡歷，不構成沒有原則性錯誤，你說他虛假展示自己，但內容也沒錯，只不過是將自己會的內容進行語言的美化，“稍微”誇大了而已。比如：
我學習能力強，潛臺詞就是：目前暫時難以獨當一面，可以跟著邊學邊幹。
我抗壓能力強，潛臺詞是：當工作內容我不會又懶得學時，只要領導不主動，我就能拖到領導忘掉。
Word/Excel/PPT操作熟練，潛臺詞是：打字速度擊敗全國70%的人，熟練運用ctrl+C&ctrl+V。擅長求和求平均值，PPT模板非常多。
……。
我覺得以上這幾條，才出社會的人應該都寫過，對於HR來說是無傷大雅的，畢竟對於新人包容性比較強的，但對於工作以後的人，其實HR也不看重這些，看重的是經驗、專案與你做出的成績。
簡歷的美化需要適度，過度的誇大很大可能會翻車。
我一認識的朋友，想要出國鍍層金，就申請了一個美國的學校，申請簡歷寫他精通C語言，真實情況是他就學過本科的C語言課程而已，理論知識都不怎麼紮實，更別提操作了。結果，他到美國的第二週，導師就讓他用C語言寫一個程式，還需要手動分配記憶體，手動釋放記憶體那種，並說給你一週時間寫出來應該沒有問題吧。我朋友當時內心五味雜糧，但也不能反駁，最後怎麼解決的，他就沒有給我們說，我想，過程可能有點崎嶇吧。
當我們為了更好地透過面試，誇大自己會的技能，就算僥倖進入公司，過了最多一週的適應期，正式接觸工作內容，你會發現，同是新人，別人做的輕鬆愜意，而你就像在泥潭裡掙扎，舉步維艱。有恆心的人，會激發出鬥志，每天主動去汲取知識，向正式員工請教，用努力填滿自己誇大的部分，順利度過試用期。但更多人是堅持不到試用期結束，就被每天的工作打垮，後悔自己過度誇大簡歷的內容。
沒必要隱瞞自己的以往工資，流水是能查到的。
為了跳槽能在下份工作中拿到更高的工資，有些人的小腦瓜轉得可快了，在自己的工資那一項，多填一點。如果下個公司的HR不看你的流水，恭喜你，你的目的達成了。可從另一個角度來看，就是你的工資期望在他們的預算範圍之內，而且對你也沒有必要投入過多的時間精力，其中緣由，各自想去。
當HR讓你提供流水時，但你也確實做了一點隱瞞怎麼辦？如果讓HR知道會對你的印象大打折扣，認為你不誠實，這樣你能透過的機會微乎其微。教你一個方法，看流水是必不可免的，但你可以主動對HR說，簡歷上的工資是你基礎工資+獎金+部門福利的結果，解釋了為什麼流水和簡歷上的不同。
專案經驗一定要有，不能偽造沒有的工作經歷。
我們公司以前曾招聘過一位“技術大牛”，硬體很厲害，經歷非常豐富，通過了多輪面試，大家都很高興，公司來了一位人才，解決了技術空缺方面的問題。
他來辦理入職手續的時，沒有提供“離職證明”，說忘帶了，這個能理解，我朋友這麼多年HR也碰到過不少，就讓他明天帶來，次日還是沒有將離職證明帶來，說弄丟了，自己找不到，但我們公司規定是一定要離職證明的，就讓他回去補開一張，次周還是沒有提供。我朋友就起了疑心，主動向他說的公司打電話詢問情況，經查實他的實際工作經歷，與簡歷及面試上嚴重不符。
雖然非常遺憾（畢竟技術還是不錯的），但是由於誠信問題比較嚴重，不僅是簡歷面試中，內容不屬實，還多次說謊。
所以，領導決定讓他離開我們公司。
這其中，有公司層面的疏忽，沒有做好背調，條件寬鬆透過。但只要是造假，就存在被發現的風險，而這會不會對他以後的求職造成影響，就看他後面的作為了。
簡歷，可以在真實的基礎上進行美化，沒有想從事職業的相關經歷，你也可以在以往的各種事情中，找出相關聯的蛛絲馬跡，儘量往目標工作上靠。
很多人，其實挺優秀的，但是不知道如何表達自己，或者是沒有意識到自己的優秀。我是從哪裡意識到自己還不錯的呢，就是一位獵頭給我說，我是應屆生裡面簡歷寫得非常不錯的了。
寫簡歷，最重要的是結合自己的經歷，根據求職的崗位，來進行
匹配、提煉、突出
他們想要的點。
再次強調，絕對不是作假，作假真的很容易就被HR看出來的。當然適度美化是所有求職者都會做的事情，畢竟現在求職的條件越來越多，不美化一下，難以進面試。