上班能不能聽音樂？一個毫無討論必要的問題，卻因為一些離譜的新聞引發大家關注。
正如有個成語叫“拔苗助長”，一味苛求、禁止和防範，反而比不上適度的自由。
01
上週，國美一則處罰通知，在打工人中掀起一陣熱議。
國美排查了一遍在工作時間裡的非工作流量資訊，發現部分員工用著內網，做著和工作無關的事情，例如購物、聊天和打遊戲。
雖然小e無法認同監控流量這種做法，但這些員工確實在划水，遭到處罰也不必辯解。唯獨一位因為聽歌上榜的員工，讓小e和眾多社畜感到費解。
5天工作時間裡，他使用網易雲聽歌多達22。5G。
看起來是挺誇張，但仔細一算，無損音質聽歌一小時三五百兆，22。5G就等於聽不重樣的歌曲接近50小時。再借此推測上班時長，是不是可以說明，這位員工每天工作超過10小時？
企業不但不反思讓員工加班，反而斤斤計較他們聽歌太久？
一份處罰通報，撕開了社畜的卑微現狀。
02
但為什麼不能聽歌呢？既然有人喜歡安靜的環境，必然也有人覺得聽歌工作更帶勁。
另一位老闆對同樣的事情，反應就截然不同了，特斯拉老闆馬斯克。
今年10月初，馬斯克發給員工的郵件裡就提到了這件事，他表示非常支援工廠裡放音樂，“任何讓工作愉快的互動都可以支援。”
目的是什麼呢？“希望員工每天都盼著來上班。”
emmm這確實是個宏願，但在社畜都吐槽“上班如上墳”的當下，公司能稍微讓員工產生丁點上班的幸福感，也算是不錯的主意了。
拿下鉅額訂單，前景一片向好，伴隨特斯拉股價一再創新高，馬斯克身價也水漲船高。當然不能因為這件小事，指向馬斯克成功的訣竅在於讓員工愉快等等，但該誇也確實要誇。
“格局開啟”的老闆，也不只是馬斯克。
03
國內企業，位元組跳動、騰訊、格力等等先後宣佈取消大小周，還員工雙休。
縱然有不少員工感慨工資驟減，但說到底，8小時工作制是法國工人運動付出血的代價才換來的，無論如何都不應因為高薪而變得合理。
這是否能證明，越來越多的企業，都在嘗試與員工互利共贏？
江湖中流行著這樣一句話：當一個公司走下坡路時，就會開始抓紀律。
如果領導有忙不完的生意，如果員工有做不完的業務，如果錢根本來不及賺，誰有閒工夫在意你是不是遲到了兩分鐘，桌面上是否擺放不整齊？
更有甚者，公司希望縮減開支，就會制定大把離譜的策略，例如上廁所打卡等等，逼迫員工主動走人，好避免裁員N+2的開支。
公司下坡和抓紀律，不能劃上等號，但從此事也能得出一些經驗：也就是用人者的格局。
過多的束縛只會抑制創造力，給員工適度的自由，讓條條框框讓位於員工積極性及能創造的經濟效益。盲目輕信固然不可提倡，但有些時候，以真心換真心比一味榨取更管用。