招聘就像找物件，明明求職的候選人越來越多，用人部門的需求量也越來越大，可招聘仍然一年比一年難。負責牽線搭橋的“月老”HR們百思不得其解，為什麼每天忙得焦頭爛額，卻還是無法湊齊幾對“新人”呢？
招聘是一個龐大且環環相扣的體系流程，過程體驗非常重要。候選人和用人經理從相識、相知再到相愛，每一個環節都存在著困難和挑戰，企業稍有不慎就會錯過寶貴的人才。
招聘中到底有哪些令人抓狂的苦與難？Moka總結了招聘中不同角色的6大最痛，逐個擊破後，將全面改善招聘體驗！
01
候選人
痛點1：投遞體驗/面試體驗欠佳
候選人在求職中的體驗往往並不良好：沒有專門的招聘官網，招聘可信度存疑；線下測評面試耗費精力，等待的時間過長；面試體驗不佳還無從反饋……
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投遞環節：
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打造炫酷招聘官網
，官方資訊可信可靠，還能全方位展示候選人關心的工作環境、發展前景等資訊。
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投遞進度視覺化
，候選人可清晰檢視簡歷當前所處環節。
面試環節：
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面試二維碼簽到
，HR、面試官及時收到通知，避免長時間等待。
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候選人面試評價
，候選人的聲音被企業真誠接受。
為求職者創造的人性化體驗，打造了僱主品牌優良的第一印象，不僅能體現出僱主企業的人文關懷，還能在搶佔人才資源中獲得寶貴先機。
02
招聘HR
痛點2：事項記不清 進度記不住
“每天要記的事情好多啊，這件事情還沒做完下一件事就來了，回頭就忘記了上件事。”
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全記錄清晰可查，告別缺漏遺忘：
● 各崗位各環節簡歷數量清晰可見。
● 首頁展示
每日代辦事項、工作進度和重要事項提醒
。
● 需要和候選人持續互動，還可以設定
保溫期提醒
，互動不降溫。
清晰的任務視覺化和重要事項提醒功能，幫助HR在全域性上對工作有了準確把控，有效降低了事項拖沓和延誤的情況，保證招聘任務鏈高效執行。
痛點3：繁瑣工作重複化
“明明只是一件很小的事情，但幾十個崗位幾百個候選人，簡單工作的不斷重複快要把我壓垮了。”
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批次整體操作，拒絕細碎繁瑣：
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批次操作
簡歷篩選、推薦至用人部門、通知候選人等，不必反覆輸入。
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多渠道統一管理
，不需要逐個登入渠道操作，就可以整體釋出和重新整理職位、統一管理渠道簡歷。
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智慧人才篩選
，AI平臺能夠進行人崗匹配，優先向HR推薦高人崗匹配度的候選人，自動篩除掉不符合標準的候選人。
化重複性操作為一次性操作、優先順序操作，能夠讓HR將有限的時間投入到核心工作中，極大提高了工作效率。
Moka深度合作客戶老闆電器人力資源部副部長徐男先生表示，在使用了Moka產品後，
簡歷處理週期從六七個小時減為一個多小時，整個招聘週期至少縮短30％，提效能力可見一斑。
痛點4：跨部門溝通效率低
“跨部門工作好睏難呀，約定面試時間、詢問候選人結果……資訊不對稱，反反覆覆溝通，太費勁。”
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系統協同辦公，資料貫穿業務：
● 資訊資料共享、日程同步、@提醒……
多種方式實現跨部門高效溝通
。
● 報表、日曆、歷史記錄等
圖文資訊作為溝通支撐，消除溝通訊息差
。
● 面試官主動填寫面試反饋，不用溝通就知道結果，並且安排下一步工作。
痛點5：資料報表費時費力 涵蓋資訊不全面
“整理招聘資料完全靠excel輸入，手累心更累；而且統計的資料量也不全面，很多資訊都沒反映出來。”
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招聘資料分析平臺——資料分析可視，洞悉工作難點。
實時資料統計、視覺化資料分析，有了Moka招聘系統，你不必再花費大量的時間熬夜手動做報表。
知名智慧製造企業安謀中國透過使用Moka智慧化招聘管理系統資料報表功能，能靈活配置報表資料項，並根據設定週期自動生成後傳送至指定郵箱，極大的方便了資料的統計與分析，真正實現透過資料化為人力資源招聘工作提供支撐。
03
用人經理
痛點6：對招聘進度缺乏掌控感
“招聘的崗位下還有沒有簡歷，有幾個人正在面試，面試時間都在什麼時候，有沒有可發offer的候選人，雖然是我招人，但是卻失控了。”
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招聘流程實時監控，把握部門招聘動態：
● 用人經理端資料跟進招聘流程，多少簡歷待篩選、未來面試安排、offer人數等，全程實時更新。
● 招聘待辦事項（HR＠聯絡、面試資訊、人員評價等）清晰陳列，定時提醒。
● 面試日曆同步，面試安排清晰可見，系統能夠根據日程表階段提醒、確認用人經理未來的面試事項。
賦予用人經理招聘全域性的掌控感和良好的面試體驗，有助於企業以最快的速度獲得崗位匹配度高、素質潛力大的人才資源，難怪用人經理不禁誇讚：
鳳凰網王老師曾經說，“在招聘中，讓HR、面試官、候選人的招聘體驗都更好，其實是多方共贏的。”的確如此，Moka正努力讓每個人的工作體驗變得更好。改善招聘體驗，就能提升招聘的效率，讓人才成為企業發展的核心動力。
如果你也期待喝著咖啡就把人招了，不妨現在就試試Moka。