大半夜的，一個兄弟跟我強調：彩禮其實是農耕文明的勞動力交換...

鼓勵創業老闆對一些創業方向的商業案例商業模式進行正反思辨，最大的原因是這種閒時的高水平思維對抗，本質上就是一個CEO的決策實戰演習，做老闆的人思維博弈決策演練就是打仗演習，因為如果你平常沒有做這種大量的決策演練，動不動拍腦袋直接決策，你的決...

但是總的建築工人人數會下降，低素質勞動力比例會下降，這個行業未來很有可能也會卷，不甚於現在的一些熱門行業...

但是總的建築工人人數會下降，低素質勞動力比例會下降，這個行業未來很有可能也會卷，不甚於現在的一些熱門行業...

8%，比中國落後近26個百分點，這就導致印度工業人口占比與人口體量嚴重不符，沒有足夠數量的高素質產業工人，自然也就無法大規模發展第二產業，最直接的外在表現就是工業體系不完善、工業生產落後、缺乏自主產品和技術...

可這些印度人他們不知道，他們用的手機mi是中國製作的，他們看的新聞介面是由vivo贊助的，不僅是印度，乃至整個歐洲，中國製作的產品已經覆蓋了整個人生，小到日常用品，大到數碼產品，基本上都和中國製造有管，甚至有人說中國製作拯救了歐洲人的生活，...

這種觀念不改變，都不要說是生育問題，就是很多社會問題也根本無法得到解決，因為我們從來沒有把人當作一個真正意義上的人去看待，而永遠只把人看做經濟社會發展需求與否的一種資源去看...

面對著如此高的工作強度以及老闆的壓榨，這些來到日本的外國底層工作者也會產生比較大的心理落差...

”每天走街串巷開展勞動力調查的小夥伴們滿懷期待~先跟我們一起來看看勞動力調查員帶著“裝備”關注你就業的場景吧↓△潮州月度勞動力調查VLOG我們一起來為勞動力調查小夥伴打造“高科技裝備”吧~想象未來心懷當下我們仍需腳踏實地做好勞動力調查過去 ...

乍看之下，加劇的老齡化和老人贍養問題只是加重了人們的生活壓力，可是細細分析就會發現，這是一場對子女親人全身心的考驗，不僅需要具備良好的身體素質和經濟條件，連心理建設也要無比地強大...