網際網路大廠里老人帶新人是常事，在這個過程中，由於年齡差距、觀念不同、能力差異，很可能會出現誤會和矛盾，老人覺得新人不懂事，新人覺得老人太古板。
一個滴滴的程式設計師在帶校招應屆生的時候，被對方的種種行為搞到崩潰，忍不住發帖抱怨該應屆生的“不良習氣”：
樓主本想博取大家的同情，沒想到招來網友的一波diss，大部分人都覺得第1點和第2點確實有問題，但第3點和第4點挺正常，沒什麼問題。
有人說，樓主自己心態有問題，卷慣了吧？
對於樓主吐槽的第3點和第4點，有人說樓主自己不健身也不讓別人健身，運動完效率不是更高嗎？八點半去健身，十點回來還要繼續幹活，這是要幾點下班的節奏？至於下電梯，當然是誰在門口誰先走，出電梯還分什麼先後？如果路上遇到領導打完招呼，是不是還要在原地目送領導離開？
有人說，這隻能說明滴滴的價值觀太奴才，難道滴滴員工都是跪著上班，實行封建等級制度嗎？是不是以後進電梯看見領導還得磕頭？
一個位元組員工說，別說在電梯裡遇到領導，就是遇到張一鳴，只要自己在前面也可以先出去，因為效率至上。
有人說，樓主跪久了，看別人站起來都是錯的，人家那才是正常的。
有人說，樓主是把唯上精神學習到骨子裡了。
有人說，樓主這是經典的小鎮青年，犯了一點錯就害怕被開除，每天戰戰兢兢。人家應屆生不在乎這個，沒必要點頭哈腰，不要把自己做的事繫結到“規矩”上面，畢竟你不敢做的事不代表就是錯誤的。
有人說，也許樓主是出於羨慕，羨慕對方如此自由，無拘無束，不用看領導臉色，做真實的自己，簡簡單單面對生活。
有人說這個應屆生碰上樓主這樣的mentor也是倒黴，樓主作為mentor嚴重不合格，也許平常和不同性格的人接觸得少，有點陷入自我世界。
有人建議樓主嚮應屆生學習，00後已經成為職場清流。
有人說，這個應屆生能寫出2000行程式碼已經很好了，說明專案不小，人家能力不差，缺乏程式碼分拆也是正常的，要看到人家的潛力。
雖然有許多人都在罵樓主，但也有一小部分人站在樓主這邊，覺得這個應屆生確實有問題。如果別人和他合作，而他跑去健身，別人還得等他，確實很過分。
有人說，這樣的人很容易背低績效，社會內卷如此，不跟上就被毒打，也是打工人的悲哀。
有人說下電梯這個事情說明對方對社會上某些潛規則不熟。
有人說自己也遇到了同款應屆生，人家早下班了，自己還在給他改bug，程式碼品質真是一點都不關心。
也有人說，年輕人剛出來工作，難免會有問題，老人就應該多帶帶，畢竟大家都是從愣頭青走過來的。
平心而論，樓主批判的這名應屆生確實有問題，在遵守公司紀律和完成程式碼質量上肯定沒有有經驗的職場“老人”做得好，但與此同時，他身上也擁有許多職場“老人”已經遺失的活力和自由。
晚上八點半已經是下班時間，如果沒有緊急工作，完全可以離開工位去健身和休息，畢竟身體是革命的本錢，只有身體好才能更高效地工作。何況對方並不是健身完就離開，而是又回來繼續工作，可見其對待工作認真負責。
網際網路公司大多倡導自由、平等的扁平化管理，體制內那套腐朽的等級觀念非常不利於網際網路工作所需的創新精神和自由氛圍。
誰都曾經年輕過，誰也都終將老去。新人要儘快補齊自身短板，提升工作能力，但在成長的同時也要小心保留好自己那份寶貴的自由意志，以免變成過分老成迂腐的“老人”。“老人”也要學會欣賞年輕人身上嶄新的品質，把初入職場的他們當成一面面鏡子，也許你會照出自己身上曾經閃耀，如今卻已暗淡的光芒。