職場如戰場，每個人都想成為行業裡的翹楚，想要更好的體現自己的價值，拿到更高的酬勞。透過自身的努力，實現個人的財務自由。可是有些人明明已經很努力了，自己的現狀也沒有得到太大的改善。
酒桌上喝酒聊天，不要和領導聊三件事情，領導或許更欣賞你
在職場中工作，其實很多員工會發現職場就是競爭和合作並存的平臺，大家想要在公司工作的順心，就應該主動地跟領導維護好關係，而有很多年輕人他們無法把握好為人處世的原則和底線，最後很容易得罪領導，所以筆者提醒大家，在參加飯局的時候，尤其是跟領導喝酒聊天，千萬不要談論以下這三件事情，即便是你們關係再好，都會可能給你招惹不必要的麻煩，都說害人之心不可有，防人之心不可無，年輕人一定要有所當心。
第一、打探領導的真實收入和福利待遇情況
很多員工在參加飯局的時候，他們總覺得自己和領導關係非常好，於是便會主動打聽領導的收入，其實每個員工和領導在公司裡的收入都是絕對保密的，而領導當然會遵循公司的規章制度，即便是他們和員工是老鄉或者是朋友關係，都不會實話實說，因為領導的收入會比員工要高很多，如果員工知道後，肯定會對公司的規章制度和薪酬制度很不服氣，如果找老闆討說法，那麼雙方都很有可能被公司開除，所以年輕人在飯局上也不要無謂地去打聽領導收入，更不要去透露自己的真實工資。
第二、領導的私事
不管是員工還是領導，其實都有自己的家庭和私事，而作為員工，在進入公司以後，應該替領導保守這些秘密，更不應該在公眾場所主動打探領導的私事，如果領導告訴了你，萬一你透露給其他同事，那麼在公司裡領導當然會對你有所防備，而你在公司想要加薪就比較困難了，大家千萬要記住，在參加飯局的時候，一定不要談論類似的話題和事情，領匯出於好心把秘密告訴你，可是你卻不能保守，這是讓領導感到寒心的。
第三、抱怨他人的事情
大家都希望在公司能夠有更好的職業前途，可是很多普通員工在公司只能平平無奇，無法拿下客戶和資源，看到身邊有很多同事成為職場精英，而且你和這些同事是競爭關係，於是你便請領導吃飯，並且在飯局上請求領導給你一些資源，除此之外，還會抱怨同事沒有給你機會，這其實是讓領導感到非常厭惡的，他們已經給了你非常多的任務，但是你卻無能為力，眼睜睜地看著其他同事搶奪資源，最後升職加薪，反而還在飯局上抱怨他人，領導在以後的過程中肯定都不會再器重你。
行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裡小編建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。
當你在職場是否遇到過這樣的難題？
不懂的變通
不知道同事或者領導的真正意圖
常常被小人利用而自己卻被矇在鼓裡
得不到同事或領導的青睞與認可
相信很多人都會有這樣的苦惱，我們該如何應對呢？
在這裡小編強烈給大家推薦《玩的就是心計》這本書，這本書將為你的職場答疑解惑，成為你步步高昇的引導者。
成功的人之所以成功，就是因為比一般人多了點心計
聰明人之所以聰明，無非是比一般人多了點城府。
一般人總把“心計”想成一種詭計，一種世故，其實不然。
我們所說的“心計”是做人的一種智慧和謀略。是助你通往成功之路的嚮導。
這種“心計”是大智慧而不是小聰明；是大格局而不是小計較；是洞悉未來而不是鼠目寸光。
唯有悟透做人的“心計”，才能踏上一條成功的人生之旅。
《玩的就是心計》這本書，從心計的各個視角出發，用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析，是一本在職場無往不利的書籍，這本書全面實用，可以讓你在人際交往，說話辦事、商業談判，職場經營等各個方面戰無不勝，從一個迷茫者蛻變成一個能掌控全域性的人。
再搭配上《做人要精明，做事要高明》這本書，會讓你在之職場上更加順風順水。
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