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每天上下班，我們很多時候會與單位領導偶然相遇，電梯間、樓道、辦公室、洗手間、會議室、食堂、單位大院……每一次相遇，都是對你的一個考驗。表現出色，就會按下你的職場快進鍵；假如是個差評，你可別輕視它的反作用力，尤其一名年輕員工，在領導面前的一言一行、一舉一動都被盡收眼底，成為領導認識你的重要影像檔案。
人與人接觸的第一好感來自對方的文明禮貌，在工作單位，領導年齡往往偏大，年輕人更應注重禮節，這是人之常情。大多數年輕員工見到領導都會面帶微笑，主動問好，雖然他們不完全明白這到底是為什麼。其實，這不僅是示好，它同時展示的，是你文明禮貌的優良品格。想想看，一個人見到掌握自己職場命運的領導都不懂禮，難道能對社會人互尊互敬嗎？除了不懂禮，不打招呼的另一個原因是“膽兒小”，見人就臉紅，這個弱點是職場中阻礙你發展的絆腳石，在領導面前暴露出來可不是件好事。再有一個原因，是有些年輕人的逆反心理在作怪：做人要有尊嚴，我憑什麼討好他？！一旦有了這個“小我”心態，就如同病魔纏身，如不抓緊治療，恐怕職場的路從一開始就走到了盡頭。如此種種，見過大風大浪的領導們都會心中有數。
從與領導相遇那一刻起，你就要打起精神，這不是簡單的路人擦肩而過，而是你正在舞臺上進行表演，觀眾與你近在咫尺。最好的方法是，向領導問好後，寡言少語，趕快去做自己的事。我見過這樣的年輕員工，與領導在一個電梯間裡，接電話時，聲音分貝感覺已到了可以向城管舉報的程度。這個場合你都不怕，你還在乎公共場所嗎？領導由此會得出結論：你缺乏公共意識。
有一點要澄清，主動與領導打招呼，決非讓你刻意討好甚至巴結領導，而是讓你在領導面前展現你本應具備的文明禮貌品德。領導正是透過眼前的你來認識和觀察你的核心。他並不介意你給他本人的感受，他更留意的，是把這些碎片拼成一個整體，由此判斷一名下屬的綜合素質。
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