職場人來人走，辦公室更換面孔是一件再正常不過的事情。有些人是主動離開，而也有那麼小部分人是被“請辭”。公司會出於很多因素，更換內部的血液，補充新的人才。裁員是最直接的，但很多時候也會因為一些主客觀因素，你不得不解僱其中的一兩名員工。
這時候，就沒辦法像裁員那樣直接了，給個冠冕堂皇的理由就行，管理者就需要一個恰當的理由，來勸退員工。而這種能讓上司下屬都留有面子的話語，就是“潛臺詞”，讓員工聽懂你的言外之意，從而達到辭退他的目的。
打個比方，小張問：你覺得我怎麼樣？小王答：你是一個美得不大明顯的紅辣椒。潛臺詞就是：你脾氣暴躁，相貌平平。
我不得不說，語言的博大精深，同樣的意思可以用很多不同方式的造句表達。語言藝術在工作場所發揮著更為顯著的作用，會說話的人不僅能吸引同事，也能很大程度得到老闆的賞識。而那些會說話的領導人更是能夠提升員工計程車氣，鼓舞人心。即使他們想解僱員工，他們也會用潛臺詞留給下屬顏面。
那麼潛臺詞是怎麼意思呢？這指的是某個話語動機裡面隱藏的含義，不是直接、清晰地表達出來的，而是話中有話。人們常說的“這個人講話一語雙關”其實也是潛臺詞中的一種，為什麼人們會頻繁的使用潛臺詞呢？
對於演員來說，潛臺詞更能表達人物的形象和靈魂。對於職場中的人來說，潛臺詞可以間接地暗示其隱含的意義。在某些場合，它可以用來諷刺他人和提高認可度；解僱員工時，使用潛臺詞不僅可以為對方挽回面子，還可以使對方立即辭職以達到目的。
一、領導解僱員工的潛臺詞有5種
如果領導準備、有意辭退一名員工的時候，一般會先找員工談話，然後假意認可你，接著再委婉地用潛臺詞暗示你另謀高就。這些暗示的話，中心思想無外乎“你不合適，我們公司廟小”，總結來說就是三個因素：能力、公司規定、業績。說來說去離不開以下5種話術。
1。公司的發展需要什麼樣的人才，按照以後的發展方向需要什麼樣的人才能適應，我們需要更合適的人接替崗位。
2。你過去給公司造成什麼樣的麻煩，公司一直在給你機會，可惜沒有看到你的成績。
3。這個職位工作強度高，你人真的不錯，但可能還需要提升一下能力。
4。老闆說我們部門業績不錯，但是個別員工個人能力有些不足，如果可以最佳化人員，均衡績效會更穩定。
5。突然將你調離原崗位，分配到跟原崗位完全沒關係又無關緊要的職位去。
二、管理者在什麼情況之下會使用潛臺詞暗示員工被解僱
1.當需要解僱公司的一位老員工時
儘管這位老員工沒有作出重大貢獻，但他已經為公司工作多年了。如果領導說得太直截了當，很難說不會讓員工感到心寒。潛臺詞既能起到暗示作用，也能就兼顧老員工的感受。
2.解僱裙帶關係員工的員工時
職場是人際關係場，在辭退這種有裙帶關係的員工時是最棘手的，稍稍處理不好就會牽一髮而動全身。這時候委婉地傳達，給足該員工和介紹人面子的同時，也能讓員工知難而退主動辭職。
3.解僱沒有自知之明的高傲的員工
有些人天生有股傲氣，這樣的員工，如果直接辭退他們，會讓他覺得沒有面子，臉上過不去自尊心被傷心，反而容易在辦公室爭執吵鬧。
4.解僱抗壓能力差心理素質低、工作能力又一般的員工
這種員工到公司簡直不是來工作的，一不小心你就是招了個祖宗回來。所以管理者一般不會喜歡這樣的員工。但是因為他們的承受能力差，如果你直接辭退她，對方可能會因為承受不了而低落淚崩。
三、如何應對領導“勸你辭職”的含蓄言辭？
1.非個人原因的辭退
如果你不幸接收到領導“辭退”的暗示，首先要“自我反省”，仔細看看你的工作做到位沒有，是否有什麼問題。如果沒有，你自然可以問心無愧地跟領導問清楚要辭退你的真正原因。
《勞動法》明確規定用人單位不得無故解僱員工。如果自己沒有違背規定的行為，就可以拒絕領導辭退的要求。
如果是領導因為個人關係想解僱你，你完全能夠向上一級管理層報告，尋求解決方案。當然了，不建議你和領導把關係鬧僵，畢竟你還在他手底下工作，就算短期內解僱不了你，他也還是會另想辦法讓你主動辭職。這時候就要“騎驢找馬”，提前做好準備，找到合適的就馬上跳槽，瀟灑地離開。
2.個人原因導致領導辭退你
如果就是因為個人問題，才讓領導產生炒你魷魚的想法，這時你就應該心平氣和的接受不滿了。如果不想離開，那就虛心的請求領導再給你一次機會，讓他指出你的不足並嚴肅糾正。
如果領導心如磐石，你也覺得沒有非留不可，建議你自覺主動去人事部提交辭職申請。這樣大家心裡都舒服，員工自己也不會太
難堪
。
還有一點要留意的是，如果領導想你離職但又不要你馬上走的情況下，一定要趁此期間找好下家，畢竟裸辭並不是一件好事，萬一錯過求職黃金期，後悔的就是自己了。
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