Tech星球（微信ID：
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文
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翟元元
這可能是網際網路行業，經歷的最冷也最內卷的一次春招。
職場上兩大求職招聘高峰：金三銀四，金九銀十。如今，2月臨近結尾，原本該是人才市場最為活躍的時間節點，卻變得異常冷清。儘管地鐵、電梯、電視成了智聯招聘、Boss直聘、脈脈、獵聘等招聘平臺的角鬥場，大家爭相押注全渠道廣告位，一個比一個熱鬧，但依然無法改變網際網路大廠春節後招聘寒冬的現實。
比起春招，現在網際網路大廠的關鍵詞依舊是裁員。微博、知乎、位元組、滴滴、百度等多家網際網路公司先後被曝出裁員的訊息。在網際網路公司現有業務增速放緩，創新業務增長乏力，普遍處於去肥增瘦，開源節流的大背景下，春招似乎變得越來越冷清。
網際網路行業整體進入下行通道，員工們的優先順序有所改變，求穩取代了求變。“網際網路的盡頭是考公”“宇宙的盡頭是編制”，不再是一句簡單的調侃。
資料顯示，2022年國家公務員考試報名人數首次突破兩百萬人，與2020年同期相比增加51。4萬人，增幅達34%。不少去年從網際網路大廠被動離職的員工反饋，至今沒有找到匹配且滿意的工作。高薪神話破滅，他們陷入高不成低不就的職場困局。除了被裁，眼下主動離職的員工並不多。
此外，即使職場人有意向跳槽，往往也會因為沒拿到手的年終獎而放緩動作。一位資深獵頭告訴Tech星球，很多網際網路大廠年終獎大都還沒發放，阿里是3月底發，快手是4月底，還有很多大廠處於晉升答辯階段。人員流動比例並不大。
網際網路大廠崗位數量有限，在職的員工暫時沒有變動，反倒是即將畢業的學生，成了春招裡一個個努力的卷王。
大廠崗位收縮，網際網路、電商招聘需求跌落
招聘平臺瘋狂烘托春招氣氛，內推官們積極向求職人推介內推碼，快手等短影片平臺加入影片招聘大戰，只有決定崗位數量釋放多少的上游用人單位，一邊在裁員一邊在招人。
上游用人單位可釋放的崗位正在變少。智聯招聘釋出的市場行情週報顯示，春節後第一週企業招聘規模小幅收縮，招聘職位數同比減少4。5%；平均每個崗位收到約11份簡歷，卻是上年同期的2倍左右。
前程無憂釋出《2022年春節後才市供需行情》顯示，2月7日-2月16日期間，平臺上日均社招崗位超過400萬個。電子技術/半導體/積體電路、計算機軟體行業、機械/裝置/重工、網際網路/電子商務、建築/建材/工程，分別居春節後新增職位釋出量前五行業。其中，2021年同期用人需求量第一位的網際網路/電子商務行業，跌落至今年的第四位，教育/培訓/院校行業則跌出前十。
網際網路公司增速放緩，往年企業極速擴張中釋放幾乎沒有上限的崗位，今年則開始縮編，預算與重視力度也減少了。今年大廠中最先宣佈春招啟動的公司位元組，釋放崗位數量較去年減少1000，只有6000+。
前程無憂一位內部員工告訴Tech星球，位元組春招，遊戲業務崗位有新增，大力教育、幸福裡專案有所減少，整體預算縮緊，同比去年有減少。據瞭解，去年單在春招一個專案上，位元組便投了前程無憂100多萬元。位元組一位HR告訴Tech星球，公司崗位，秋招已經招滿了，春招沒有多少崗位。
一位對接理想汽車、普源精電、富途集團、搜狐暢遊等大廠春招的內推官稱，幾家大廠春招的崗位明顯比秋招少了很多。
進大廠的難度陡然上升，面試週期變長，對人才的隱性要求也被抬高。
宋翊是在快手去年裁員潮時被動離職的，產品經理崗，目前還在找工作。離職後他便開始積極給位元組、B站投簡歷，與此同時還跟獵頭溝通工作意向，增加找工作的機會。宋翊稱，去年12月份，獵頭一邊不斷向他推送崗位，一邊跟他反饋，大廠崗位已經鎖了，很多要了簡歷沒下文。原以為年後大廠崗位會增多，但年後回來發現，一條面試訊息都沒有。
從事運營崗位的人，好多也陷入求職焦慮。脈脈上不少“運營”人員表示，已經躺了幾個月。有人在一邊找工作，一邊準備考公務員。去不了大廠，他們的求職預期開始下調，目標開始向中小公司轉移。
機會流向中小企業。獵頭馮遠稱，他們一般不喜歡跟大廠合作，因為大廠通常採取批次招聘批次裁員的模式，會造成獵頭公司一會兒業務量不足一會兒應急，反而成長性很好的科技創業公司可以持續的帶來收益，所以他們重點合作成長期公司的招聘交付。
馮遠表示，今年開年他們的訂單就很火爆，主要是晶片、EDA、3D工具類領域的人才招聘。今年會有一些新的熱點方向出現，比如圖形工具、元宇宙內容生產，但新消費應該還是在走下坡路。
人才市場總會出現齒輪無法咬合的情況。一方面是人才端感慨工作難找，一方面則是用人單位端抱怨人才太少。一位媒體行業HR稱，人才市場上流動人群少了，沒有想象中那麼多人出來看機會，現有投簡歷的人好多並不匹配。
求職內卷，從畢業生開始
比起秋招，春招顯得絲毫沒有存在感。去年秋招，阿里開啟史上最大規模招聘，華為號稱啟動史上最大一波擴招，多家企業都聲稱該場校招是“史上最大規模校招”，上演了一場激烈的“人才爭奪戰”。
然而，自去年下半年開始，形勢急轉直下，整個網際網路行業進入寒冬。最直觀的結果就是，應屆生進大廠的門檻被抬高，畢業生求職被迫變成內卷王。
校園大使魯越明顯感覺到，今年春招的崗位比去年秋招大幅縮減，包括崗位型別以及名額均有所收縮。魯越是廣州某知名度頗高學校的學生，去年秋招時機緣巧合成為該校校園大使。校園大使主要職責就是作為企業在高校的聯絡人，協助企業開展校園招聘工作。今年1月底，魯越報名參選成為位元組校園大使。
大廠校園大使的吸引力，不止在於一筆勞務費。它背後對應的福利是，一個可以直接通向位元組北京總部HR的直通車，這意味著，更短的求職路徑。
魯越目前共擔任7家公司的校園大使，包括位元組、華為、理想汽車、藍月亮以及其他幾家企業。7家企業中，魯越認為位元組校招體系最為完善。普通企業選完的校園大使，一般合作一次就結束了，位元組有清晰的大使招募流程，線上線下宣傳工作都比較清晰，還有老帶新制度。擔任一年大使之後可以選擇留任，也可以選擇成為片區經理，直接對接總部HR。
跟其他企業支付的勞務費相比，位元組校園大使勞務費並不高，但成為位元組校園大使難度係數卻很高。如果之前沒有相關的大使經驗，一般很難被選上。位元組面向全球招募校園大使300多位，主要在三類院校：全球範圍內，海外知名頂尖高校；國內則大多是瞄準985、211學校；還有一類是設計類院校，即知名院校學生才在位元組人才目標範圍之內。具體分配到每個重點學校的校園大使名額只有3-4個。
每個校園大使都有一個位元組內推碼，學生透過內推碼投簡歷可以得到優先篩選。有些公司內推碼還擁有減少一輪面試流程的特權。
企業校園大使有可能是進入該企業的捷徑之一，但想要進入大廠，學歷背景優越已經沒有多少競爭優勢，實習經歷也在成為能否拿到入場券的准入門檻之一。
大三學生Zoey表示，明顯感知到進網際網路一年比一年卷，招聘標準也在向金融看齊。她有一個朋友，兩段實習生經歷，都是很核心的業務部門，像百度搜索、位元組商業化。美本美研+CS背景來卷非技術崗位。同輩競爭壓力太大，在她看來，研究生學歷+兩段大廠實習經歷已經是入行標配，本科生能夠拿到大廠入場券的機率越來越小。
“大概2018年的時候，好像你有兩份大廠實習，就可以在秋招拿到一個不錯的offer，但是2022年，好像就算你有三四份大廠實習，也會被刷下去，因為你永遠不知道你的競爭對手有多牛。”
作為2023屆畢業的她，已經開始加入各種大廠實習群、秋招群、春招群，平時也會投一些日常實習練手。看到JD會第一時間去投遞，生怕投晚了失去機會。就算手裡有offer，也永不滿足。
大廠神話終結：有人趨之若鶩，有人不屑一顧
有人曾如此總結某大廠招聘原則：全員內推裁試用，瘋狂招人養卷王，高薪年包刷應屆。“涸澤而漁”式的人才招聘政策，招也匆匆，停也匆匆。
另一方面，網際網路大廠光環不再，年輕人正在逐漸對大廠祛魅，比起大廠高薪，他們更傾向於選擇有時間享受生活的工作。最常被拿來佐證的就是考公務員人數，2022年國家公務員考試報名人數，首次突破兩百萬人。
然而現實是，雖然就業出現分叉口，有人選擇考公務員，有人選擇考研，有人選擇創業，有人選擇逃離一線城市，但大廠依然是年輕人的工作首選。魯越稱，學校計算機專業以及非計算機專業的學生，都非常熱衷於入職位元組等網際網路大廠。大家看重的一是公司知名度，二是福利待遇。
據魯越總結，身邊很多成功入職網際網路大廠的人才普遍具有一種特徵，就是學科交叉能力很強。敲程式碼的人背景或是學自動化的，或是學機械的，還有做硬體的，完全屬於降維打擊，跨界能力很強。在位元組做C++，可能去了華為可以做pass through，去了大疆可以做視覺。
雖然網際網路造富神話早已終結，但網際網路行業依然是平均薪資比較高的領域之一。拉勾招聘日前釋出《2022年網際網路行業春招薪酬報告》報告顯示，2022年以來，網際網路行業平均薪資為18500元，較去年同期增長7。5%，高於去年6。9%的增幅。
細分領域2022年的平均薪資，同比去年同期普遍有所上升，其中企業服務、遊戲及智慧硬體行業增幅最大，分別為33。5%、21。6%、20。9%。
一線城市同樣依舊保持薪資優勢。拉勾招聘報告顯示，2022年網際網路行業平均薪資最高的城市前三位為上海22600元、深圳21800元，及北京20200元。
但網際網路大廠的門檻是越來越高了，投入大量的時間精力可能都變為沉沒成本。一位求職的產品經理告訴Tech星球，春節前就開始面試某大廠，前兩輪業務面試，第三面hrbp，披荊斬棘到了第四輪，歷時近2個月，最後薪資審批沒有透過，沒能拿到offer，前功盡棄。該產品經理目前在等待另一家網際網路公司的offer。
當然，大廠不再跟絕對的高薪劃等號，有人對大廠多趨之若鶩，也有人對大廠都不屑一顧。Zoey稱，她有一位學姐也拿到了大廠的offer ，但對方選擇去了小廠，因為小廠給的錢更多。
很多大廠員工屬於入職即巔峰。一位曾就職快手的員工告訴Tech星球，面試大廠，薪資儘量往高要，能多要現金就別要期權或股份。不必過分糾結在年終獎跟十幾薪，更沒必要一定爭取到期權。很有可能幹幾個月就離職了，根本等不到年終獎。當初跟HR談判總包時，他費時費力爭取期權，結果一個月就走了。
