關於女性社會地位的討論、消除性別歧視，爭取女性獨立、爭取獲得社會公平待遇的鬥爭已經持續了上千年，比起過去，當代女性已經擁有相對獨立的權利，但是在很多方面仍然會由於性別原因遭受不公平的待遇，傳統思想的根基依然存留在許多人的思想觀念中。歷史上的女人被剝奪了獨立人格，政治權利，拒絕女性參與一切社會公職的訴求，當了當今社會，科技已經發展到了智慧，多數職位由於女人敏感細心的特性，她們能夠完成得很好，可就算是在這樣女效能力，所受到的教育都不輸於男性的時代，女性在職場上依然會遭受不公平待遇。其中最引起全社會女性共鳴的產期問題幾乎都會發生在所有職場女人身上。
一個985畢業的研究生，懷孕後人事勸她回家安心養胎生娃，等她產假回來，公司的新專案會優先考慮她。孫女士接受了公司的安排，並且真的在家等待調回公司的機會，公司卻再無訊息傳來。根據她的描述，工程類行業本身就或多或少存在“重男輕女”的現象，懷孕對於正在拼搏事業的女性來說可以說是如雷轟頂，天降橫禍，可是對於肚子裡意外出現的小生命又有多少女人能夠狠下心讓他在來到這個世界之前胎死腹中。最後孫女士成功生下孩子，卻算是徹底失去了自己的工作閒賦在家。企業多是用熟不用生，加上她等待的時間太長，所處的行業更新快，專案經驗在閒置中缺失，又是一個要照顧孩子的媽媽，再難以找到好工作。
現在很多工科類大學校招在招人的時候也會優先考慮男性，在某高校就有一種說法是隻要男生不缺胳膊少腿都能找到工作，女生則需要付出更多的努力，拿出更優秀的大學成績和驚豔的簡歷才能找到一份心儀的工作。
諸如此類女性在職場不佔優勢的的事件屢見不鮮，包括許多擁有一定名氣和社會地位的女性也常常表示她們有時候會因此害怕生孩子。之前熱播的《令人心動的office》中，藍盈瑩吐槽女性生不生孩子都受“歧視”，papi對此深有同感，也當即表示現代女性確實不敢輕易懷孕。在這個社會上，無論你是未婚還是懷孕，大家似乎都有無數個理由可以指責你，只要你是一名女性。在職場中，人們下意識會認為女性的能力相較於同級別的男性弱，晉升機會機會比男性更少。多數企業從利益考慮認為女性有生育問題，工作不了幾年就要懷孕、生子，精力大都放在家庭而不是事業上了，將會導致用人成本增加等等原因都使得女性在職場上註定處於弱勢的一方。這種歧視的存在正在慢慢讓當代獨立女性寒心，為了生孩子而毀了當初自己在公司辛苦打下的江山的女性多不勝數，意味著因為生理因素被職場拋棄的女性多不勝數。生育是為了家庭的幸福，是為了人類的繁衍，在為人類這個種族的延續做出重大貢獻時，非但沒有迎來讚賞，反而因此要體驗到職場的排擠，長期以往發展下去，如果女人為了避免這種排擠的發生，選擇終生不育，那麼種族的延續該何去何從？
過去
養兒防老
，生育除了感情的驅使，傳統觀念的影響，為了家庭和諧幸福，更是為了老有所依，如今人們思想普遍追求獨立，國外已經有很多老人在晚年依然選擇一起遊遍世界，國內也幾乎大部分年輕人結婚後都會選擇與父母分開居住，更何況如今養老院盛行，養老院的執行模式也趨向於更適合老年人居住，配備了專業的工作人員，除去親情上的寄託，子女陪護身邊贍養父母的作用反而變得更小了。那時，有多少女人願意冒著陪葬自己後半生職業生涯去生養一個新生命呢？
