客戶背景
安徽燕之坊食品有限公司（以下簡稱：燕之坊）
，是一家以資料驅動的、基於使用者關係經營的、為消費者提供健康膳食纖維解決方案的全渠道服務商，更是中國糧油領域首批“企業標準領跑者”。
燕之坊擁有龐大的組織架構，分公司、門店、部門於全國各地分散分佈，員工數近5000人，是典型的中大型連鎖企業。
客戶痛點
1、一線員工由門店自行招聘並管理，且各門店均無統一、標準化管理體系；
2、各連鎖門店考勤標準不一，班次複雜，店長手動排班低效且易出錯；
3、組織架構龐大，彙報關係、員工成長路徑難以清晰記錄，人工處理耗時；
4、員工資料量龐大，總部收集難，且影響各類分析決策。
解決方案
利用i人事智慧一體化特性，資訊互通，貫穿招聘、組織人事、考勤排班、薪資、績效、培訓、OA審批全流程，確保門店獨立高效、標準化管理，總部實時掌握門店管理情況，減少了因人為造成的工作失誤，規範了管理流程。
●門店自行招聘，員工線上入職，自動對應組織架構，總部第一時間獲取各門店員工資料，人員增減員自動觸發其他模組資料調整，保證後續管理資料的準確無誤；
●門店獨立考勤，員工手機打卡，店長手機排班，i人事提供門店常用的劃線排班，充分支援門店靈活調整排班，資料實時回傳至總部，不同地區、不同商圈、不同工種的班次可批次調整與管理；
●i人事為各分支機構、門店、總部提供了統一管理平臺，員工資料從入職到離職全生命週期線上儲存，永久儲存，離職員工資訊也可追溯；
●員工管理資料聯動報表，各類分析報表一鍵生成，按需訂閱，總部HR實時分析、調整、決策。
因此，與其選擇單一模組的管理系統，不如一款一體化HR管理系統對企業管理更有幫助，最大化將企業管理資料啟用、利用，一個平臺搞定企業人力資源數字化管理全流程，無論是對HR、還是對企業的標準化管理，都具有積極地意義。