雷尼爾效應是這樣的：用“心”留人，勝過用“薪”留人。
在現實的社會中，工作是我們賴以生存的基本要求，我們需要工作來養活自己和家人。
都說離職沒有什麼理由，就是錢給的不到位，一切的不開心都會因為這份薪水不足以我犧牲愉快的心情每天在這裡工作。
我畢業的第一份工作是實習，為了完成學業，寫論文，不論多麼艱難，多麼不開心都堅持下來了，因為要拿畢業證就必須完成。
第二份工作，回到老家找的，因為當時工資不高，而且還上的不愉快，沒多久就離職了，當時自己內心也想的是，既沒有發展又沒有高工資，還不愉快，沒有必要待下去啊。
第三份工作，因為一個美麗的意外而工作了四年之久。
首先，那份工作距離也不近，在市級城市來說，還是算比較遠了，我都連續上了四年多。
那麼，我的親朋好友甚至同行就經常問我：是不是你現在的工作工資很高，要不然你怎麼那麼遠都待了這麼久，而且讓你換工作都不換呢？
我時常回答：工資不高，挺少的。他們又說：不可能，低的話你還幫那位老闆，又不掙錢，你待那麼久幹嘛，捨不得走嗎？
對於這些，我都是一笑而過，只有自己才能明白其中的經歷。
一開始去的時候，老闆對我非常好，用心對待我，但是老闆對於工資方面，確實比較摳門的，其他方面都沒得挑剔。
我內心非常清楚，我的價值去到同行會比在原單位高，我依舊沒有去到同行別的單位。
我一直告訴我的家人，原單位雖然沒有賦予我高工資，但是從一開始讓我有機會熟悉一個新的行業，我也鍛鍊了自己，獲得了寶貴的經驗。
並且老闆對我也很寬容，並沒有苛刻，偶爾有點不愉快都是正常。
後來，原單位因為經濟不景氣，效益不是很好，工資又降低了，我依舊沒有抱怨，我能夠接受，自己的選擇，那麼就不會說別的，即使工資經常沒有準時發放，也依舊不會用離職威脅什麼。
永遠在我心裡，都是從一開始老闆對我的好，內心一直被溫情包圍著，即使艱難依舊不會被誘惑。
離開也是認為自己已經對得起原單位對我的好，但永遠不會忘記曾經那些工作賦予我的機會，也永遠感恩每一份工作帶給我的成長。
用心的溫情即使只有1℃，那也是我們所有人為人處事的需要，也是一個企業發展的需要。
如果世間的每一個地方，都存在著1℃的溫情，這種力量將能夠抵擋萬種艱難。
工作和生活場景，都能夠適用這1℃，不用太火熱的激情，也不需要低溫的冷漠，1℃就是我們剛好需要，剛好舒適的溫度。
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