位元組跳動的碼農們可能是最“憋屈”的。
過去
10
年中國網際網路創造了太多的財富神話，在一個個天文數字估值被創造的同時，也讓無數普通人透過股權激勵實現了財富自由。
不過在如此多的股權激勵暴富傳聞中，位元組跳動的故事並不是很多。作為中國屈指可數的網際網路巨頭，位元組跳動到如今還是沒有上市。
當然不可否認位元組跳動也同樣設立了股權激勵計劃，但受制於企業未上市，被激勵人員沒有非常便捷的變現渠道。
當前位元組跳動員工們想變現手裡的股權激勵，那等待公司回購可能是為數不多的選擇之一。
不過好在位元組又要回購股權激勵了，而且這次回購直接讓員工們的期權最高爆賺
175%
。
位元組啟動今年第二輪期權回購，每股132美元
據《晚點
LatePost
》報道，位元組跳動在上週開啟了今年第二輪期權回購計劃。
具體來看，回購價格為
132
美元
/
股。值得注意的是，位元組跳動股權激勵回購的價格高於今年
5
月份
126
美元
/
股的回購價。
位元組跳動不是上市公司，雖沒有較為明確的市場公允價值，但透過過往股權激勵的授予價格，還是可以預估出來位元組跳動員工們的收益如何。
老虎
ESOP
透過公開報道查詢，
2020
年位元組跳動至少進行過
2
次期權授予行為。
2020
年
4
月，位元組跳動以
48
美元
/
股的價格允許員工將年終獎兌換成期權。
2020
年年中位元組跳動再次以
60
美元
/
股的價格授予期權。
僅按照
2020
年的授予價格，此次位元組跳動參與回購員工們的獲益空間將達到
120%
或者
175%
。如果再考慮到更久遠的期權授予價格，部分位元組員工的期權獲益空間也可能遠超
200%
。
不過並不是所有被激勵員工都能參與此次的股權激勵回購。
老虎
ESOP
根據公開資訊查詢，位元組跳動此次股權激勵回購額度不超過已歸屬期權總量的
70%
，參與回購的期權至少成熟一年。
而且已離職員工似乎也不在此次股權激勵回購的範圍內，暫未收到參與此次期權回購的郵件。
另外位元組跳動的股權激勵鎖定期限設定，也不會讓拿到期權的人快速變現。
股票期權整體變現流程大概分為
4
步，分別為授予、成熟、行權、變現等
4
個階段，位元組跳動的期權從授予到成熟這個階段，需要
4
年的時間。
據瞭解，位元組跳動的期權在授予後，會按照
15%
、
25%
、
25%
、
35%
的比例分
4
年分批成熟，也就是說位元組跳動的員工們被授予期權後，
4
年才能全部行權完畢。
而且由於位元組跳動並不是上市公司，被激勵員工行權後拿到的股份並沒有便捷的退出渠道，可能只能等待公司層面的回購渠道，回購價格也只能以股權激勵協議或公司公佈的方案為準。
取消大小周或推動股權激勵回購頻率
老虎
ESOP
瞭解到，此次期權回購已經是位元組跳動本年度的第二次回購行為。
過去位元組跳動每年只進行一次股權激勵回購，通常會安排在
4
月或
10
月完成年度績效評價之後。
而今年突然高頻的股權激勵回購，也可能與當前位元組跳動大小周的取消相關。
今年夏季位元組跳動取消大小周，有訊息顯示因週末加班費的取消，位元組跳動全體員工等於普遍降薪
17%
。
位元組跳動在當前年末臨近的階段，突然開放年度第二次股權激勵回購，無疑會大幅提高員工群體的現金收入與獲得感，從而穩定核心團隊的穩定性。
股權激勵作為一項現代化人才管理制度，本質上是為了穩定核心團隊，從而間接促進公司業務穩步提升。
在當前位元組跳動面臨加班收入減少，甚至會危及到部分員工穩定性的時候，放開股權激勵的大門，提高股權激勵回購的力度，無疑會成為穩定員工團隊、激發團隊鬥志的強心劑。而這也正是股權激勵的魅力所在。
本文資料來源於晚點、
AI
財經社。
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