這是裸眼看財經的第
153
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週末看到不少新聞，在說明星基金經理升任公司高管的事情。我大概看了一下，升任高管的基金經理一般有兩類：一類是在這家基金公司投研很多年，業績和規模都十分線上的老將；另一類是剛從其他公司跳槽過來，直接給一個副總的頭銜。
升任高管能有效留住這些明星基金經理嗎？大機率是的。絕大多數基金公司對高管都有股權激勵計劃，進入核心管理層的待遇也會往上提高一個等級，已經“名利雙收”的新副總，如果沒有特別好的機會，未來幾年應該會選擇堅守在這家基金公司。
當然了，這也不排除有其他公司來繼續挖角，從副總經理到總經理這條路，公募行業也並不少見，少見的是連續跳槽。一來是想挖人的金主得觀察一段時間，看看這位剛高升的高管成績怎麼樣，二來是基金經理得在新崗位學點東西，連續跳槽也容易背上不忠不義的名聲。
前段時間，市場上在傳景順長城明星基金經理劉彥春要離職的訊息。雖然很快就被景順長城基金及劉彥春本人闢謠，但這件事情並非空穴來風，只是小道訊息把這件事傳的變了味，那時候是有機構在接洽挖角劉彥春，劉彥春要不要去還沒敲定。
背後的金主是
寧波銀行
理財子公司，這家理財子公司在2019年年底正式開業，搶下來一個頭銜，是我國首家正式開業運營的城商行系理財子公司。在挖角劉彥春之前，他們已經成功從頭部基金公司中挖過去一位頭部基金公司的研究總監，給了一把手的位置。
但劉彥春不一樣，景順長城基金是靠主動權益業務在公募行業站住的腳，劉彥春是這家基金公司權益業務的靈魂人物，管理著近800億元的權益基金。寧波銀行理財子公司是不差錢，但也得劉彥春一個符合他身價的位置，讓劉彥春看到更好的未來才行。
顯然，挖角劉彥春這件事泡湯了，從劉彥春親自闢謠那會便能確定這件事了，景順長城基金的高管也不可能不知道這背後的貓膩。保守估計，未來兩三年劉彥春跳槽的機率幾乎是零了，但未來說不好，市場會很快忘記前些日子的這些聲音。
任澤平離開恆大集團是個爆炸性的訊息，甭管他最終是不是落腳
東吳證券
。其實我覺得這個訊息只是突然一些，但並不讓人覺得意外，以前他就是被恆大1500萬年薪挖走的，現在他就可能被挖回來，只要出得起更高的價格和待遇。
名利，從來都不是一個羞於被提及的話題，被大家詬病的是人們獲取功利的手段。除少數極其佛系的人，升官和發財對絕大多數人來說都是很風光、很體面的，對基金經理而言也是一樣，不想當公司高管的基金經理不是好投資專家，這很好。
看一下基金行業最近一段時間的新聞：
1。跟著上市公司年報披露，一些基金公司在去年的營收出來了。
華夏基金淨利潤15。98億元，去前一年增長了33%，因為去年又發了不少新基金，30%這個增長比例挺規矩的，估計易方達、南方這些老牌公募也大概按這個比例增長；
2。中基協下發基金投顧業務技術介面徵求意見稿，整治亂象、統一標準。
基金投顧本來就發展挺慢的，並沒有媒體說的繁榮發展，大家可以看看身邊人，有幾個在用投顧買基金的？這一刀切下來，買方投顧玩不了花活兒了，發展更難了。
3。凱石基金“私轉公”後首發產品清盤，旗下8只產品4只清盤。
市場已經給出答案了，私募轉公募就是難，私募規模能到百億就聲名赫赫，算得上是頭部了，千億規模在公募行業還不起眼，一隻基金都能賣出2000多億，差距一目瞭然。
4。基金自購潮帶來了哪些投資啟示？
這個在之前文章已經講過了，這輪自購根本稱不上是“潮”，跟去年春節後的那次大規模自購的性質根本不一樣，只是新基金髮行降溫了，中小基金公司補一補基金規模，近期頭部公司自購很少的。
5。去年以來基民瘋搶的爆款基金現在都怎麼樣了？
評論區又炸了，這些基金虧損跟是不是爆款沒有一分錢關係，文章取這個選題也是因為爆款基金受關注，評論區還真懟起來了，這樣沒有任何營養的爭論，純屬浪費生命。
