前言：
隨著現在公司的發展越來越成熟，大大小小的會議也接踵而至，畢竟如果想要讓公司獲得更好的發展的話，開會肯定是沒有辦法避免的事情。但對很多員工來講，開會是他們最討厭的事情，沒有之一，因為開會的話，只有少數幾個人能夠引起領導的注意，獲得領導的青睞。
大多數人不僅要在開會之前勤勤懇懇的做準備，在開會的時候還得要謹言慎行，避免因為自己不合時宜的舉動，讓領導心生不喜。所以在大多數員工的眼中，開會是一件既沒有必要又浪費時間的事情。但其實如果用好了以下這三招的話，不僅可以避免在開會上出錯，而且還可以在不經意間讓領導對你產生興趣，從而得到領導的重用。尊重他人發言
有很多人在別人講話的時候總會表現出一副不耐煩的樣子，彷彿這個世界上只有他說的話才有用，別人說的話都是一些廢話，殊不知這樣自大的行為不僅會讓別人對你的印象跌到谷底，而且會讓你和事情的發展格格不入。
要知道在公司開會，大家討論的肯定是有關於公司未來發展的問題，如果你在這個時候開小差的話，很容易就會錯過關鍵的東西被排除在公司決策圈之外。當然也不要只是記住了別人說的話，因為在別人的眼裡沒有根據的事情，即使是真的發生過可信度也不高。
所以為了增加可信度，咱們可以在輪到自己發言的時候，先簡要的總結一下前面幾位發言的同事或者是領導，指出他們發言中一些比較關鍵的點，不僅能夠顯示出自己認真的聽取了每個人的發言，而且還能夠表現自己一針見血的分析能力。
當然千萬不要只顧著重複同事的觀點，因為你一直重複重視的觀點的話，同事反而會認為你是不是心懷不軌，所以說在將同事觀點中重要的點複述出來之後，最好還是表達自己對同事觀點的肯定，即使你和同事的觀點不一樣，也不要直接表現出來，要先表示出自己對於同事觀點的尊重，這樣才不會在自己提出不同意見的時候引起同事的反感。如何完成自己的發言
當然，就算你將別人的發言誇得再天花亂墜，天上有地下無的，那也只是說明了別人的發言好，別人的能力強，所以千萬不要將所有的精力全都放在趴在別人的發言身上，要知道開會發言最重要的是要突出自己的能力。
所以在充分的表達了自己對別人觀點的尊敬之後，就是要慎視提出自己對於同一個問題的看法了，然後再提出看法的時候，一定要有針對性地向自己的回答，對應的領導剛剛提出的關鍵點，大眾這樣領導聽起來心裡也會舒服一點。
當然也不要讓自己的觀點浮於表面，要知道一個公司的運作是不可能靠幾句花言巧語就能運作下去的，所以說在提出自己觀點的時候，一定要想好對應的資料和事實，不要說一些冠冕堂皇的官話，畢竟領導需要的是一個能夠幹實事的人，而不是一個只會跟在領導後面拍馬屁的人。
在發言的時候一定要注意自己所表達的觀點之間的邏輯性，千萬不要想到什麼說什麼，因為如果想到什麼說什麼的話，雖然觀點非常新穎，但很有可能會因為邏輯混亂而讓領導錯失擬看法當中的閃光點，甚至還會讓領導懷疑你的業務能力。但如果你能夠邏輯清晰的表達出自己的觀點的話，那就不一樣了，只使你的觀點看起來沒有那麼的直擊要害，也能夠向領導展示自己。回答領導問題要得體
在開會的時候，領導為了更加了解公司某些專案的進展問題，肯定不會避免對員工提問題，在面對領導的提問的時候，首先一定要穩住自己的心態，不要手忙腳亂，因為如果心態不穩手忙腳亂的話，就一定會出岔子。
當穩定了情緒之後，一定要分析，領導想要知道的是什麼，不要回答了一大堆，沒有一句話是回答到了點子上的。領導有的時候會讓員工提出對於公司的看法，在這個時候千萬不要走向極端一味的誇讚工資或是一味的批評公司，因為不管是哪種情況，在領導眼中你都是一個沒有大局觀的人，看問題不全面。
所以一定要從多個角度來分析公司，儘量還是要撿公司好的方面來講，但也不要一味都講公司的好話，適當的講一些公司目前存在的不足，反而會引起領導對你的關注。如果領導提問你是讓你對公司的發展提出幾點建議的話，千萬不要認為領導這個時候是想聽你的逆耳忠言。要知道在開會的時候，如果你冒失的站出來和領導說，公司的管理方面存在著哪些問題，雖然領導會在表面上表現的十分欣賞你，但背地領導還是會怪你不給他面子。
就算公司有問題也一定要看準時機和領導獎，千萬不要在公共場合讓領導下不來臺。此外在提建議的時候也不要以一種批評的態度來向領導提建議。不要一上來就說公司管理在哪方面存在著不足可以換一種說法，就是說公司可能在哪些方面可以做得更完善，有的時候換一種說法，在聽的人耳朵裡面就是不一樣的感受了。在職場一定要學會委婉的講話，直來直去雖然是很爽快的表現，但是很有可能會成為某些人攻擊你的靶子。結語
在開會的時候就算你說的再好聽，沒有專業的分析能力作為支撐再漂亮的話都只是空談在領導眼中根本算不上什麼，但如果你專業能力強就不一樣了，即使你在言語表達上有所欠缺，領導仍然會器重你。
如果想要在競爭如此激烈的職場生活當中獲得屬於自己的一席之地的話，有一顆七竅玲瓏之心是再好不過的了，可以在人情世故上多下一些功夫，但是也不要因此就將自己的業務能力置之不理，如果想要長久的在職場混下去的話，自身的實力才是根本的決定因素。