雷遞網 雷建平 6月12日報道
線上招聘平臺
BOSS直聘
昨日正式登陸
納斯達克
市場，股票程式碼BZ，發行價為19
美元
/
ADS
，位於擬定發行區間頂部。
BOSS直聘共計發行4800萬股美國存托股票（ADS）。按此計算，BOSS直聘本次融資9。12億美元，按照慣例，BOSS直聘賦予承銷商720萬股ADS超額配售權。這意味著，BOSS直聘若執行“綠鞋機制”。
其中，來自全球的多家投資機構以IPO價格購買至多價值2。75億美元的ADS：其中，
瑞銀
資產管理（
UBS
AM）和新加坡主權基金新加坡政府投資（GIC）分別有意購買至多1億美元的ADS；
阿聯酋主權基金穆巴達拉投資公司（Mubadala）則有意購買價值7500萬美元的ADS。老股東紅杉資本與老虎環球擬在此輪IPO中分別增持1億美元。
BOSS直聘今日開盤價為33。5美元，較發行價上漲76。3%；收盤價為37。2美元，較發行價上漲95。79%；以收盤價計算，BOSS直聘市值148。78億美元。
自2021年3月以來，資本市場一直非常動盪，中概股普遍破發，BOSS直聘極少能首日上漲如此大的股票。
“我相信BOSS直聘在美國成功上市之後，會有長期優異穩定成長的表現”，納斯達克證券交易所中國區首席代表郝毓盛表示，BOSS直聘的成功上市，對近期受市場波動影響的中概股上市程序是一個巨大的振奮。
“我們有幸生在一個有九億工作者，有4000萬企業的快速發展的國家，趕上了技術革命和創業迸發的時代，因而有了生存與發展的土壤和空氣”，BOSS直聘創始人、董事長兼CEO趙鵬認為，上市是一家公司的成人禮，未來公司對社會公眾，對使用者都肩負著更大的責任。
“我們堅信，這個行業歸根到底要服務於人”，趙鵬在上市活動上表示，未來BOSS直聘將持續推進技術投入與產品創新，努力服務更大數量的中國中小微企業與長尾工作者。
開創直聘模式 季度營收近8億
BOSS直聘開創了直聘模式，提升企業招聘與個人求職效率。直聘模式以移動端為核心、以智慧匹配為基礎、讓求職者與企業端使用者進行線上直聊。求職者可選擇性地對企業端使用者隱藏資訊；經求職者確認許可後，企業端使用者才能訪問求職者聯絡方式和完整簡歷。
BOSS直聘營收主要來自於面向企業客戶的線上招聘服務。客戶可選擇在線上進行自助式的小額、短期服務購買，也可以基於大額、長期的需求尋求BOSS直聘直銷團隊的跟蹤服務。
當前，BOSS直聘邀請了沈騰作為代言人，並在分眾樓宇投放，增強在城市主流人群中的影響力。
BOSS直聘邀請沈騰代言，並投放分眾樓宇
招股書顯示，BOSS直聘2019年、2020年營收分別為9。99億元、19。44億元（約2。97億美元）；BOSS直聘2020年營收較2019年增長94。7%。
BOSS直聘2019年、2020年淨虧分別為5億、9。4億（約1。44億美元）。
BOSS直聘2021年第一季度營收為7。88億元（約1。2億美元），較上年同期營收的2。8億元增長179。0%。
截至2021年3月底前的12個月，BOSS直聘付費企業端客戶數增長120%至289萬。2020年中型客戶、大型客戶分別貢獻總收入的35。8%，17。0%。其中來自大型客戶的收入佔比在2021年一季度繼續上漲至17。7%。
BOSS直聘2021年第一季度淨虧損為1。76億元（約2689萬美元），較上年同期的淨虧2。78億元收窄37%。
BOSS直聘經營現金流量在2020年由負轉正，達到3。96億元。截至2020年底，BOSS直聘持有現金及現金等價物合計39。98億元。截至2021年第一季度，BOSS直聘持有現金及現金等價物增加到41億元。
BOSS直聘機構投資者包括今日資本、
騰訊
、高榕資本、策源創投、Coatue、
高盛
、GGV、和玉資本、紅杉資本、華映資本、順為資本等。
與很多科技公司類似，BOSS直聘將實施“同股不同權”的AB股結構，即A類股票
投票權
為1：1，B類股票投票權為1：15。
IPO後，趙鵬將佔股17。6%，有76。2%投票權；CTG Evergreen持股10。4%，有3%投票權；騰訊持股8。6%，有2。5%投票權；
Banyan（高榕資本）持股6。6%，有2。5%投票權；Ceyuan Ventures 持股6。1%，有1。8%投票權；Coatue PE Asia 26持股5。5%，有1。6%投票權；
Global Private Opportunities Partners II entities持股為5。2%，有1。5%的投票權；GGV持股為4。5%，有1。3%的投票權；MSA China Fund I L。P。持股為4%，有1。2%的投票權。
雷遞網合夥人趙雪鑌與今日資本創始人徐新
今日資本創始人徐新從知道BOSS直聘這個專案，到投資BOSS直聘，僅用了21小時。此後今日資本5次加倉BOSS直聘，共注資4000多萬美元，仍將長期持有BOSS直聘。目前，今日資本是BOSS直聘第一大機構股東，持有14。7%的A類普通股。徐新女士也是BOSS直聘的董事之一。
徐新認為，直聘模式是一個非常創新的模式。直聘模式重構了“招聘者”身份，在原先的HR的基礎上增加了大公司的小老闆、小公司的大老闆等角色。這些具有決策力、對人才有緊迫需求的企業端使用者加入後，直接提升了人才與企業的匹配效率。目前，BOSS直聘的雙邊網路效應與智慧匹配技術能力正不斷提升，因此對BOSS直聘未來在白領、藍領市場的增長充滿期待。
老股東紅杉資本擬在此輪IPO中增持1億美元。紅杉資本全球執行合夥人沈南鵬表示，BOSS直聘是近年來少有的、在一個體量巨大的剛需行業中用數字工具創造出重要增量價值的企業。公司正引領整個人力資源行業向更具正向價值的生態發展。獲得職業價值是實現個人理想的基本途徑之一，人才是企業踐行使命的最小單元。
沈南鵬說，“我們希望趙鵬和他的團隊能夠保持初心，始終聚焦在人的發展這一重要命題上，為個人和企業的成長搭建好一條同向而行的寬闊跑道。”
和玉資本MSA管理合夥人曾玉說，第一次跟趙鵬見面時，BOSS直聘估值是3600萬美元，和玉資本投了400萬美元。那個時候，整個行業包括媒體都在追捧年輕創業者，趙鵬已經43歲了，招聘行業不受關注。趙鵬要將原有的PC年代6年的網際網路招聘經驗移植到移動網際網路，也面臨很大挑戰。
但趙鵬當時說的話讓曾玉非常感動。趙鵬說：“我已經43歲了，這是我人生創業的最後一把，我要完全all in，你投多少錢，我就跟著你一塊投，來增加我對這個事情的承諾。當時談了四十分鐘，和玉資本就決定投資了。”
高榕資本創始合夥人高翔表示，BOSS直聘開拓了傳統線上招聘服務未曾覆蓋的增量市場。在發展過程中，BOSS直聘證明了其產品模式的普適性，從網際網路逐漸滲透到全行業並且驗證了其商業模式的可行性，在2020年實現了收入接近翻倍的增長。更重要的是，BOSS直聘改變了過往行業對企業服務天花板低的認知，打開了大家對於企業服務的想象力。
策源創投管理合夥人元野是BOSS直聘的早期投資人之一。元野表示，創新是一個孤獨、忐忑、煎熬、充滿壓力與不確定性的過程。BOSS直聘是一款經過長時間打磨、探索後誕生的產品，依靠完全原創的“移動+智慧匹配+直聊”直聘模式，滿足了招聘這一具備充分確定性與空間的市場細分需求。
“它看清中國人口結構，抓住中小企業創業者招聘的痛點”，GGV管理合夥人符績勳認為，移動時代的招聘市場需要更好的商業產品去提高招聘求職雙方的效率，而BOSS直聘正是這樣一款產品。以BOSS直聘為代表的公司在“產業網際網路升級+人才招聘”這個快速發展的巨大市場裡，會交出更多更好的答卷。
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